Společnost Moravia Systems a.s. chápe rozvoj svých zaměstnanců jako jeden ze základních stavebních kamenů fungující společnosti. Již od svého vzniku průběžně vzdělává své zaměstnance. Vzhledem k dynamickému růstu počtu svých zaměstnanců přistupuje prostřednictvím projektu k novému cílenému řešení vzdělávacího systému ve společnosti. Realizace projektu je zaměřená na ucelení vzdělávacího systému a odstranění zjištěných nedostatků. Systém je nastaven podle Kolbova cyklu s důkladnou vstupní analýzou, vyhodnocováním výsledků a zpětnou vazbu. Firma se zabývá velmi specifickou činností - prodejem průmyslových armatur, hutního materiálu a souvisejícího sortimentu do oblastí průmyslu v energetice, petrochemii, plynárenství, pak je odborné vzdělávání v této oblasti velmi specifické. Projekt je chápán jako příležitost ke zkvalitnění vzdělávání hlavně možnosti zavedení nových prvků, jako je zavedení interního vzdělávání pomocí vyškolených interních lektorů-expertů firmy po didaktické stránce, aby dokázali správným způsobem předávat své znalosti ostatním pracovníkům společnosti. Pro tyto účely bude v rámci projektu vyvinut e-learningový modul, což povede k zefektivnění interního vzdělávání. Projekt se odlišuje od dosud realizovaných vzdělávacích aktivit svou šíří, komplexností a systematičností. Do projektu jsou zařazeny rozšiřující programy v oblasti měkkých dovedností (manažerské, prodejní a marketingové dovednosti), výrazně inovované jazykové vzdělávání (více se bude soustředit na konkrétní potřeby různých cílových skupin). V případě kurzů připravených na míru dojde k vytvoření nových vzdělávacích modulů a s tím souvisejících studijních materiálů, které budou dále využívány. Výraznou novinkou bude zavedení e-learningového odborného interního zdělávání zvláště produktových a technologických školení. V rámci zpětné vazby je sledováno využití nových znalostí a dovedností v praxi. Programy vytvořené v rámci projektu (společný základ pro manažery, týmová spolupráce, odborné e-learningové moduly) doplněné o kurzy podle aktuálních potřeb podpoří další vzdělávání zaměřené na adaptaci pracovníků, zvyšování kvalifikace pracovníků. Díky ucelenému a systematickému vzdělávacímu programu tohoto projektu předpokládáme zvýšení motivace zaměstnanců k dalšímu profesnímu rozvoji.