Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Spol. UNISTAV a.s je čes. stav. spol.,jenž svou vel. patří mezi 15 nejv. stav. firem v ČR.Proj. spec. Vzděl. klíč. zaměstnanců ve spol.Unistav vych z dlouhod. identifik. potř. rozvoje zam.v jednotl.odd. napříč spol.Na zákl.detail.anal. zaměř.k posílení konkurencesch. na trhu,byly def. cíle ved. k posíl. dané pozice.Zvýš.kvalifik.úrovně vlastních zam.je jedním z cílů.Byly realiz. vzděl. proj. ESF OP LZZ:1/ Vzdělávání v UNISTAV v rámci výz. č.35,tento proj. byl zam. na rozvoj obec. kompet.,jako jsou měkké dovedn. a jaz. dovednosti.2/ Vzděl. zam. v odvětví stavebnictví v rámci výz. č.33,kde je hl. partnerem RHK a zam. se na vzděl. v obec.a šir.prakticky uplatnitelných doved. v oboru stav.Tento proj.se 100% soustředí na specif.vzděl.zaměř.na práci s unifik. inf.syst. UNISTAV workflow / dále jen UW/.Systém UW je inf. syst.který není běžně komerčně dostupný a který byl vyvinut přímo pro potř. a nastavení firmy UNISTAV,a.s.Díky tomuto IS může spol. zajistit své dosavadní post. na trhu a zajistit tak sil. konkurencesch.Toho nemůže dosáh. bez reakcí na nároky trhu.K tomuto jsou moduly IS pravid. upgrad.a revitaliz.Zvlád. práce se syst.UW má proto přímý vztah k souč.nebo bud.post. zam. ve spol.UNISTAV a.s.Získané dovedn. a odb. s prací UW jsou proto přenos. opravdu v malé míře a znalosti jednotlivých modulů UW,kt. nevyuž. pouze ve spol. UNISTAV jsou nepřenos.Získ. znal. tedy podst. zvyšují udržit. zaměstn. ve spol. v souv. s expanzí na trhy EU i mimo ni.Spec.vzděl.na práci se syst.UW bude prob. ve 2 krocích:1/Ext.dod.bude vyškolen 20ti členný tým pro pr.s upgrady syst.UW na expertní úr.Tato úr.v sobě zahr.prvky schopn. zajištění revitalizaci syst.jako celku včetně např.řízení jedn.proj.,říz.a koord.Členové lekt.týmu budou zár. vyškolení i v obec.dovedn.v rámci proj. z výzvy č.35.2/ realiz.vzděl.akt.systému UW na úr. Znal. projekt.manaž. pro dalš. uživ.a klíčové zaměstn. napříč  spol.jednotlivými divizemi.Lekt tým zaj. dynam.rozvoj syst.,flexibilitu  i uch. know-How.
Prostřednictvím specifického vzdělávání dojde ke zvýšení kvalifikační úrovně, profesních dovedností a znalostí 20 zaměstnanců společnosti UNISTAV a následně zvýšení konkurenceschopnosti společnosti UNISTAV, která je významným zaměstnavatelem v oblasti stavebnictví sekce F, NACE 41.20 Specifické cíle: 1. další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti UNISTAV odborné vzdělávání zaměstnanců, získávání klíčových dovedností zvyšujících udržitelnost zaměstnání ve společnosti UNISTAV v souvislosti s rozvojem a expanzí společnosti 2. aplikace kombinovaných forem vzdělávání zaměstnanců dle specifických potřeb s důrazem na přípravu na konkrétní práci/pracovní pozici ve společnosti 3. tvorba specifického podnikového vzdělávacího programu
nebylo plánováno
Projekt zahrnoval čtyři klíčové aktivity, a to Projektové řízení s dobou realizace 01/2011-12/2012, klíčovou aktivitu Vyškolení expertního týmu pro práci se systémem UNISTAV Workflow (realizace prezenčních školení 04-08/2012), dále klíčovou aktivitu Příprava a realizace interního programu na práci se systémem Unistav Workflow (harmonogram realizace 09-12/2012). Poslední klíčová aktivita - Ukončení a vyhodnocení přínosu projektu - proběhla v listopadu a prosinci 2012.
Cílovou skupinou byli zaměstnanci společnosti UNISTAV - celkový počet zaměstnanců, kteří se zúčastnili vzdělávacích aktivit: 20 Expertní tým: vzdělávání určeno 20 osob Celkem bylo zapojeno 20 zaměstnanců, tj. 10 lektorských týmů: Výrobní divize 4 týmy - 2 pro přípraváře a 2 pro stavbyvedoucí, technická divize 2 týmy, kontrolling 1 tým, lidské zdroje 1 tým, účtárna 1 tým, top management1 tým. Vzdělávání se týkalo přípravy na konkrétní pracovní pozice: přípravář jun./sen. (4 zam.), stavbyvedoucí jun./sen.(4z), rozpočtář jun/sen (4 zam), kontroler (2 zam), personalista (2z), účetní (2z), manažer (2z). Účastníci vzdělávání budou byly pečlivě vybráni na základě předem daných kriterií jak je popsáno v KA 02. Expertní specifické vzdělávání v KA 02 bylo určeno pro 20 osob, které reprezentují všechny divize a jde o zaměstnance motivované k uplatnění se na pozicích s přídomkem HIPO a současně schopnostmi v oblasti lektorské práce. Klíčoví zaměstnanci divizí: výroba, technická divize, finanční divize, top management, oddělení lidských zdrojů.
nebyla plánována

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti UNISTAV. Přínos specifického vzdělávání pro zaměstnance je ve více rovinách. Vzdělávací aktivity vychází z detekovaných potřeb vysoce motivovaných zaměstnanců, kteří mají eminentní zájem na svém kariérním růstu ve společnosti či udržení si stávající prac. pozice. - 20 osob získá pozice s přídomkem HIPO (high potential) Specifického vzdělávání expertního týmu pro práci se systémem UNISTAV Workflow se zůčastní 20 zaměstnanců, kteří splní vstupní požadavky na znalosti a dovednosti, v oblasti práce s informačním systémem a kteří v projektu č.v. 35 VVU prokáží dostatek motivace k dalšímu rozvoji projde vysoce specializovaným vzděláváním a získá unikátní znalosti a dovednosti, které rozšíří a zvýší jejich kvalifikaci a zajistí jim dlouhodobě dobré postavení ve společnosti na pozicích s přídomkem HIPO. - získávání klíčových dovedností zvyšujících udržitelnost zaměstnání ve společnosti UNISTAV v souvislosti s rozvojem a expanzí společnosti
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.16