Cílem projektu je vytvoření systému vzdělávání zaměstnanců v odborných i jazykových dovednostech s cílem dosáhnout zvýšení produktivity práce, zabezpečit výchovu a odborný růst zaměstnanců a dosáhnout celkově vysoké úrovně mezilidských vztahů na pracovišti.
Celý systém vzdělávání bude průběžně kontrolován a budou měřeny jeho výsledky. Na jejich základě může být náplň kurzů upravena tak, aby bylo vzdělávání cílené a smysluplné.
Dlouhodobý vzdělávací plán a konkrétní náplň vzdělávacích programů pro cílové skupiny byl řešen na základě analýzy vzdělávacích potřeb zaměstnanců, která byla prováděna v rámci certifikace společnosti v systému jakosti ISO.
Stanoveny byly následující problémové oblasti:
- nedostatky v komunikaci uvnitř firmy
- nedostatečné manažerské dovednosti (organizace, motivace, řízení)
- potřeba rozšíření počítačové gramotnosti
- potřeba zdokonalování jazykové vybavenosti
- nastavení pravidel firemní kultury
Cílovou skupinou je 15 pracovníků firmy od vedení firmy přes střední management až po techniky.
V rámci projektu bude proškolen interní lektor, který bude zabezpečovat další vzdělávání zaměstnanců společnosti i po skončení čerpání podpory z ESF, a to zejména v oblasti firemní kultury a prodejních dovednostech.
Projekt počítá s využitím externích lektorů a odborných institucí. Školení budou realizována jednak v prostorách firmy, jednak mimo dle charakteru aktivity. Všechna školení mají charakter obecného vzdělávání