Projekt je zaměřen na kariérové poradenství, tj. provedení hodnocení a testování cílové skupiny (CS) za účelem identifikace jejího osobnostního profilu a zjištění potenciálu pro vytvoření kariérového, zdělávacího osobnostního plánu rozvoje CS a zprostředkování rekvalifikací vybraným osobám CS. To vše doplní praktické workshopy a mentoring, tj. individuální kariérové poradenství pro CS. Celý program pak završí genderová poradna pro CS za účelem zajištění jednak osvěty u osob CS a jednak pro řešení problémů, se kterými se setkávají případně mohou setkat.
CS projektu tvoří ženy vracející se po rodičovské dovolené na trh práce z MSK v celkovém počtu 60 osob. Potřebnost projektu vyplývá jednak ze zkušeností žadatele v rámci poskytování pracovního poradenství dospělým a jednak z výsledků provedeného dotazníkového šetření mezi zástupci CS.
Potřeby CS budou dosaženy realizací těchto aktivit:
1. Zajištění schopností, znalostí, potencionálu a provedení osobnostního auditu CS
2. Zpracování výsledků testování: sestavení celkového zhodnocení účastníků, rozbor dílčích ompetencí, silných stránek, rezerv, doporučení aj., vytvoření vzdělávacího plánu a návrhu plánu kariérního rozvoje; následný individuální rozbor výstupu hodnocení s účastící.
3. Realizace seinářů a workshopů zaměřených na trendy na trhu práce, požadavky zaměstnavatelů, praktickou přípravu na výběrové řízení/pohovory
4. Účastí na rekvalifikacích: v rámci potřeby zvýšení, rozšíření kvalifikace části CS pro výkon určité profese
5. Zajištěním mentoringu, tj. individuálním kariérovým poradenstvím k profesnímu a osobnostnímu rozvoji CS
6. Zřízení genderové poradny jako konzultačního a informačního prostředku pro CS
7. Zřízením centra pro péče o děti, které odbourá bariéru vstupu CS na trh práce a umožní Cs získat možnost osobnostníh rozvoje
Projekt je inovativní komplexním přístupem k Cs v oblasti kariérového poradenství a jednak v dílčích činnostech kariérové práce.
U CS projekt přispěje ke slaďování rodin a pracovního života.