Společnost UPS Technology, spol. s r. o. se od svého založení v roce 1991 specializuje na komplexní dodávky záložních systémů nepřetržitého napájení. V průběhu let se vyprofilovala v respektovanou společnost a lídra trhu v České republice. Dnes dodává ucelené řady záložních systémů, tj. UPS, stejnosměrné zdroje, motorgenerátory všech výkonů a také rozsáhlá energocentra.
V ve své oblasti je UPS Technology v ČR na špičce v odborných znalostech. Důkazem toho je také skutečnost, že některé další firmy na trhu vznikly odštěpením z UPS. Společnost potřebuje proto především stabilizovat zaměstnance, zkvalitnit systém personální práce a podpořit loajalitu zaměstnanců.
Provedené analýzy dokázaly, že vedle interně zajišťovaného odborného vzdělávání musí společnost zahrnout do programu rozvoje zaměstnanců také chybějící kurzy prodejních, manažerských, jazykových a PC dovedností. K nastavení komplexního vzdělávacího systému se zabudovanými principy podporujícími udržitelnost je nezbytné realizovat tento projekt.
Cílem projektu je:
-zvýšení konkurenceschopnosti společnosti a stabilizace zaměstnanců,
-podpora vzájemné spolupráce a loajality v týmu pracovníků společnosti
-posílit adaptabilitu zaměstnanců, pomoci jim lépe zvládat nároky na ně kladené a zvýšit jejich uplatnitelnost na trhu práce
-odstranit identifikované mezery vzdělávacího systému a rezervy ve znalostech a dovednostech zaměstnanců
Nástroje k dosažení cílů projektu:
-zkvalitnění a rozšíření vzdělávacího systému, preference efektivních způsobů vzdělávání
-realizace vzdělávacích kurzů v měkkých, jazykových, IT a ekonomických dovednostech (+ získání zpětné vazby)
-vytvoření nových vzdělávacích programů (metodika, materiály) a rozvoj komunikačních a prezentačních dovedností klíčových zaměstnanců jako předpoklad pro rozšíření interního vzdělávání