Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Tento projekt si klade za cíl vytvoření a pilotní ověření systému školení a dalšího vzdělávání zaměstnanců firmy a tímto přispět ke zvyšování kompetentnosti zaměstnanců a dalšímu rozvoji firmy.

V rámci projektu budou realizovány 4 modulární programy:

 

Technologie výroby svíček

Účelem tohoto programu je rozšíření vědomostí zaměstnanců o používaných vstupních surovinách, jejich vlastnostech a vlivu těchto vlastností na kvalitu výrobku a s tím související vhodnou volbu následné technologie výroby. Výsledkem by měla být minimalizace zmetkovitosti a zvýšení kvality, zaškolení zaměstnanců pro práci s lisem a výrobu polotovarů, seznámení s možnými metodami recyklace zmetků a použití recyklátu pro další výrobu.

V rámci tohoto programu proběhnou 2 specifické kurzy, každý v rozsahu 48 hodin.

 

Míchání barev pro dekoraci svíček

Vzdělávání v tomto programu bude zaměřeno na výuku a trénink přesného tónování barev

podle mezinárodní stupnice Pantone/CMYK, a to podle platných designových trendů. Protože existují rozdílné postupy pro míchání matných parafinových barvících směsí a metalických laků, bude modul rozdělen na 2 samostatné kurzy, každý v rozsahu 80 hodin.

 

Moderní trendy ve výrobě svíček

Firem vyrábějících svíček je mnoho - soustavné sledování módních trendů v bytových doplňcích, trendových barev, vzorů a tvarů, je předpokladem úspěchu. Účastníci se naučí nalézat informace o trendech v designu, budou umět je zpracovat a vyhodnotit. Naučí se získané informace o designu vhodně přenést do návrhu a výroby, odhadovat správné tvary a rozměry svíček, které budou poptávané. Pochopí problematiku estetické kombinace

barev, volbu dekorací a budou umět navrhovat módní vzory. Naučí se prakticky nanášet požadované povrchové úpravy, kombinovat barvy, dekorovat a komplexně pojmout a vyrobit trendový výrobek.

V rámci tohoto programu proběhnou 2 specifické kurzy, každý v rozsahu 80 hodin.

 

Obecné dovednosti

V rámci tohoto programu proběhnou 3 typy kurzů:

  • Specifické provozní dovednosti - obsluha firemního e-shopu a webu,
  • Soft skills - 2 interaktivní tréninky s cílem zlepšit praktické dovedností u vybrané skupiny zaměstnanců s důrazem na zvýšení kvality a efektivnosti prodeje, oslovení a získání potenciálních zákazníků a zvýšení efektivity a organizace práce.
  • Cizí jazyky - budou realizovány dva jazykové kurzy se zaměřením angličtina a němčina, každý v délce 1 roku (48 týdnů) s frekvencí 2 vyučovací hodiny týdně. Angličtina navíc proběhne ve 2 úrovních (začátečník a pokročilý)
Cílem projektu je vytvoření a pilotní ověření systému školení a dalšího vzdělávání pro celkem 15 zaměstn. firmy Miroslav Šupler - UNIPAR navrženého na základě výsledků interního průzkumu, v souladu se strateg. cíli firmy, jimiž jsou přechod na efektivnější výrob. procesy, schopnost flexibilněji reagovat na poptávku vzhledem k měnícím se módním trendům ve výrobě svíček a expanze na zahraniční trhy. Dílčí cíle: CÍL 1 Realizace a ověření 4 modul. vzděl. progr. (3 spec. , 1 obec.) dle potřeb cílové skupiny s doporučením pro další rozvoj systém ŘLZ ve firmě (s vazbou na udržitelnost projektu); CÍL 2 Podpora rozvoje systému inter. vzděl. a jeho ověření v oblasti rozvoje specifických dovedností (vstup do problematiky bude zajišťovat ext. lektor-specialista) za účelem optimalizace vzděl. procesu a hledání úspor časových a finančních a řešení nedostatku kvalifikované prac. síly na trhu vzhledem ke specifičnosti výroby; CÍL 3 Zvýšení efektivity výrob., obchod. a řídících procesů s cílem upevnění firemní kultury a zvýšení zastupitelnosti a univerzalisty zaměstnanců.
projekt nemá partnery
V projektu budou realizovány 4 modul. progr. - 3 z nich jsou zaměřeny na specifické obl. (převážně interní), čtvrtý, obecný blok, je koncipován jako podpůrný jednak z hlediska optimalizace firem. procesů (interakt. forma zážitkového učení umožňuje maximalizovat efektivitu činností a flexibilitu reakcí), jednak systematizace inter. vzdělávání. Výstupem projektu je 12 ověřených bloků/kurzů dle potřeb cíl. skup. (pozice napříč organiz. strukturou firmy), včetně doporučení pro další průběh vzděl. a rozvoj systému RLZ na základě zpětné vazby (2 interní šetření formou rozhovorů a ankety a evaluace skrze dodavatele kurzů) získané v průběhu realizace projektu.
V rámci projektu budou realizovány vzděl. aktivity v celk. rozsahu: - technologie výroby svíček (2 kurzy, 14 účast., 80 hod.) - míchání barev pro dekoraci (2 kurzy, 20 účast., 80 hod.) - moderní trendy ve výrobě (2 kurzy, 23 účast., 160 hod.) - obsluha firemního workshopu a webu (1 kurz, 3 účast., 160 hod.) - soft skills (2 kurzy, 10 účast., 32 hod.) - jazyk. znalosti (3 kurzy, 6 účast., 272 hod.)

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cíl. skupinu představuje celkem 15 zaměstnanců společnosti Miroslav Šupler - UNIPAR (z celkového počtu 18 zaměstnanců - mimo MMD a externí účetní) ve struktuře: - 60% žen a 40% mužů; - 13% ve věku do 25 let - 80% ve věkové skup. 22-30 let - 7% nad 50 let; Nejvyšším dosaženým vzděláním u 7% je ZŠ, u 53% výuční list, 33% SŠ s maturitou, 7% VŠ.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.0.0