Vzdělávací plán projektu a výběr cílové skupiny vychází z výsledků hodnotících rozhovorů a je v souladu s prioritami majitele firmy v oblasti RLZ. CS - 100 %zaměstnanců firmy (z 15 pracovišť, ze 3 krajů ČR) - byla definována na základě potřeby podpořit komplexně RLZ, podpořit kvalifikaci všech zaměstnanců vč. ZTP (87 % z CS), čímž se podpoří efektivita práce celé firmy, zkvalitní poskytované služby na všech pracovištích a podpoří skupina ohrožená na trhu práce. Vzhledem k velikosti CS byl při koncipování projektu kladen důraz na to, aby nebyl narušen chod pracovišť DOSONAP, což zabezpečí harmonogram a pečlivá organizace kurzů. Účastníci si v projektu zdokonalí potřebné komunikační aj. měkké dovednosti, znalosti práva a IT. Zvýší si potřebnou kvalifikaci a stanou se flexibilnější a adaptabilnější, zvýší se konkurenceschopnost DOSONAP.