CÍLEM PROJEKTU je inovovat systém řízení lidských zdrojů (ŘLZ) v naší firmě a celkovou koncepci sociální interakce na pracovišti tak, aby vyhovovaly moderním potřebám práce týmů různorodého složení (pohlaví, ale i věk a národnost), jakož i uvědomit cílovou skupinu o nutnosti a přínosech takového nastavení.

Projekt je proto uzpůsoben potřebám naší firmy a zohledňuje personální složení pracovního kolektivu (140 žen, 66 Vietnamců, 2 Němci, 49 osob do 25 let a 25 nad 50 let). Rozhodli jsme se komplexně proškolit vedoucí a HR pracovníky firmy a tým seřizovačů v metodice uplatňování diversity managementu s důrazem na rovné příležitosti (RP) žen a mužů a na základě gender auditu a diskusí implementovat tento systém do interní koncepce ŘLZ.

Těchto cílů dosáhneme pomocí provázaných KLÍČOVÝCH AKTIVIT: provedení gender auditu a syntéza konkrétních návrhů na změny, vzdělávání vedoucích a HR pracovníků v užívání diversity managementu v ŘLZ, vzdělávání týmu seřizovačů v problematice RP žen a mužů, diskuse o konkrétních možnostech a způsobech zavedení nového nastavení ŘLZ ve firmě.

Dosažení cílů dále podpoří: inovace interní směrnice ŘLZ dle výsledků gender auditu a připomínek diskutujících, propagace problematiky rovných příležitostí formou brožur, práce realizačního týmu, průběžná evaluace a monitoring.

Projekt je určen CÍLOVÉ SKUPINĚ 44 pracovníků/-ic (vedení/personalistky/tým seřizovačů), v tom 20 žen; 7 mladších 25 let a 2 starší 50 let.

Doba projektu je nastavena na 24 měsíců s předpokládaným zahájením v prosinci 2012. Projekt bude financován v režimu de minimis a nebude mít partnera.