Raelizátor projektu pociťuje na trhu pracovních sil dlouhodobě nedostatek vhodných prodavačů a vedoucích prodejen. Jsou problémy v odbornosti, velké nedostatky jsou ve schopnosti zaměstnanců pracovat na sobě a pracovat s lidmi. Místo chaotického přetahování hotových pracovníků od firem v okolí chceme postoupit k promyšlenému systému firemního vzdělávání vlastních zaměstnanců, který se bude cyklicky opakovat po třech letech.

Nevýhodou systému pro žadatele je existující fluktuace. Odcházející zaměstnanec si odnese část investice do vzdělávání s sebou. Výhodou pro region je, že vzrostla jeho hodnota na trhu práce a získané kompetence využije v jiné firmě. Proto se jeví dotace z ESF pro region jako účelná.

Vedení společnosti pravidelně analyzuje dosažený stav. Poslední strategická SWOT analýza ukázala, že v současné době již není možný jen extenzivní rozvoj firmy. Pracovní trh neumožňuje přijmout vhodné pracovníky a proto zbývá jediná cesta - vychovat si je.

Odborná úroveň zaměstnanců není dostatečná a žadatel se také potýká s postoji jednotlivých zaměstnanců, s mizivou znalostí práce s lidmi a obchodních dovedností.

Z poslední SWOT analýzy vyplynula potřeba doplnit práci se zaměstnanci o rozvoj komunikace, rozvoj osobnosti, rozvoj ekonomických znalostí  a hlavně rozvoj ovládání nové techniky na prodejnách.