Předkládaný projekt je zaměřený na vzdělávání ve společnosti MANAG a.s., a to za účelem zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti a posílení konkurenceschopnosti firmy. Jsme si vědomi toho, že pouze zaměstnancivzdělaní adekvátně pozici, v níž jsou zařazeni, mohou vykonávat svou práci dobře a efektivně.

Projekt se zaměřuje na vytvoření takového systému vzdělávání, který povede k trvalému rozvoji zaměstnanců a celé firmy, a to tím, že vzdělávání bude splňovat následující kritéria:

1. NÁVAZNOST NA STRATEGII SPOLEČNOSTIVeškeré vzdělávací aktivity budou v souladu s cíli společnosti, navazují na její strategii a povedou k posílení pozice na trhu a tím i k větší stabilitě celé firmy. Jsou plánovány k posílení správného nastavení firemních procesů amají také podpořit maximálně efektivní využití dostupných zdrojů, zejména lidských.

2. DLOUHODOBOST a KONTINUALITANejedná se o jednorázové vzdělávání, ale o celý systém vzdělávacích aktivit, které na sebe navazují. Vzdělávání zaměstnanců musí probíhat nepřetržitě, stabilně a dlouhodobě - jen tak budou i v budoucnu adaptabilní a schopní reagovat na změny požadavků trhu práce.

3. KOMPLEXNOSTIzolované vzdělávací aktivity nemohou přinést maximální efekt, proto je náš nový systém vytvořen k naplnění potřeb požadavků na jednotlivá pracovní místa s přihlédnutím k aktuálním znalostem, dovednostem a kompetencím pracovníků na těchto pozicích.

4. EFEKTIVNÍ FORMY VZDĚLÁVÁNÍV rámci aktivit budeme po dodavateli vzdělávání požadovat inovativní formy vedoucí k většímu konečnému efektu.

Souhrnem výše uvedeného je INOVATIVNÍ VZDĚLÁVACÍ SYSTÉM, KTERÝ BUDE KOMPLEXNÍ, ZOHLEDŇUJÍCÍ POTŘEBY SPOLEČNOSTI A JEDNOTLIVÝCH ZAMĚSTNANCŮ, BUDE DLOUHODOBÝ A S VYSOKÝM PŘÍNOSEM PRO ZAMĚSTNANCE I SPOLEČNOST.

Jednotlivé klíčové aktivity projektu budou detailzovány v Zadávací dokumentaci připravovaného výběrového řízení na odborného dodavatele vzdělávacích služeb.

Projekt bude organizačně řízen v souladu s požadavky na naplnění cílů projektu a vysokou kvalitu řízení, v souladu s Metodikami ESF.