Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Společnost ECOTEX zahájila projekt: „Zvýšení konkurenceschopnosti společnosti ECOTEX s.r.o. prostřednictvím vzdělaných zaměstnanců“, CZ.1.04/1.1.02/35.01310, financovaného z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.

Naše společnost získala příspěvek na realizaci projektu, který je zaměřen na rozvoj zaměstnanců společnosti a zvýšení intenzity vzdělávání nejen v obecných dovednostech, ale i v odborných.

Projekt byl zahájen dle harmonogramu 1. listopadu 2010. Činnost realizačního týmu se soustředila především na nastavení pravidel řízení projektu a na výběr dodavatelů služeb a školících programů.

Zdeňka Hrdinová, manažerka projektu

Pavel Trunec, koordinátor projektu
Hlavním cílem projektu je zvýšení intenzity vzdělávání zaměstnanců s důrazem na vzdělávání všech kategorií zaměstnanců a s tím související zvýšení jejich uplatnitelnosti ve společnosti ECOTEX i na celém trhu práce. Tím se zároveň zkvalitní služby společnosti vůči zákazníkům a zvýší konkurenceschopnost společnosti ECOTEX s. r. o. Dílčími cíli projektu jsou ověření střednědobého plánování vzdělávání jednotlivých zaměstnanců v praxi, zlepšení komunikace uvnitř společnosti, rozšíření a zkvalitnění vnitropodnikového vzdělávání pomocí proškolených interních lektorů.
11/2010 - 10/2012
Udržitelnost projektu ve společnosti ECOTEX s.r.o. spočívá zejména v nastavení vzdělávacích potřeb zaměstnanců, které proběhlo při přípravě projektu a v samotném projektu dojde k jeho ověření. Na základě vyhodnocení vzdělávacího plánu v rámci projektu bude tento plán inovován a použit k určení vzdělávacích aktivit v dalším období (po skončení projektu). Proškolení interních lektorů a nastavení systému jejich práce zvýší udržitelnost míry vzdělávání zaměstnanců, jelikož se sníží podíl externích školení ve prospěch méně nákladného interního vzdělávání, a tím se udrží vyšší intenzita vzdělávání bez nutnosti výrazného zvýšení nákladů na vzdělávání zaměstnanců. Ke kvalitě vzdělávání zejména obecného charakteru bude i po skončení projektu přispívat dovybavení školící místnosti moderními pomůckami v rámci projektu. Udržitelnost projektu ve vztahu k cílovým skupinám spočívá především v přenositelnosti nabytých kompetencí zaměstnanců, jelikož většina vzdělávacích kurzů je obecného charakteru. Výstupem některých odborných kurzů je navíc celostátně platný certifikát (např. svářecí kurzy), který zaměstnanec plně uplatní u stávajícího zaměstnavatele nebo v případě změny pracovního místa i u jiného zaměstnavatele.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Zaměstnanci společnosti ECOTEX.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.3.8