Projekt Mladá šance je zaměřen na pomoc uchazečům o zaměstnání - absolventům, u kterých doba od ukončení studia nepřekročila 2 roky a mají žádnou nebo minimální praxi. Hlavním cílem projektu je především zajištění odborné praxe a také podpora pracovních míst, které zaměstnavatelé nově vytvoří právě pro tuto cílovou skupinu. V rámci projektu absolventi získají odborné pracovní zkušenosti, pracovní návyky, zodpovědnost a samostatnost tzn. takové kompetence, které zaměstnavatelé po svých zaměstnancích nejvíce vyžadují. Projektový záměr vychází ze zkušeností odborných pracovníků úřadů práce s těmito uchazeči, kdy jejich hlavním handicapem při vstupu na trh práce a získání zaměstnání, je právě absence praxe a pracovních zkušeností. Výstupem projektu bude zajištění odborné stáže a nově vytvořená - dotovaná pracovní místa, na která budou zaměstnavatelé ochotni přijmout i mladé lidi bez praxe, které si postupně zaučí a zaškolí tak, aby byli schopni samostatné práce. Předpokladem tedy je, že si zaměstnavatelé absolventy ponechají v pracovním poměru i po tzv. povinné udržitelnosti pracovního místa. Pokud by však zaměstnavatelé neměli podmínky pro další zaměstnávání klientů projektu po uplynutí doby udržitelnosti a došlo by k rozvázání pracovního poměru, budou povinni vystavit klientům tzv. reference, které jim budou sloužit při kontaktování dalších potenciálních zaměstnavatelů.