Projekt je zaměřen na prohloubení a rozšíření manažerských znalostí a dovedností řídících pracovníků působících v zařízeních sociálních služeb ve Zlínském kraji. Bude se jednat o řídící pracovníky a jejich zástupce z krajem řízených organizací rezortu sociálních služeb, okrajově také o zástupce organizací zřizovaných obcemi ve Zlínském kraji. Projekt vychází z hloubkové analýzy Strategie rozvoje a řízení lidských zdrojů Krajského úřadu Zlínského kraje a jím řízených organizací, která byla provedena v říjnu 2007. Kraj tímto projektem systematická řeší zvyšování celkové úrovně manažerských znalostí a dovedností u řídících pracovníků organizací sociálních služeb, čímž sleduje snížení markantních rozdílů v úrovni řízení lidských zdrojů a vedení organizací. Toho bude dosaženo prostřednictvím aktivit projektu.
Jednou z klíčových aktivit projektu bude ověřování kompetencí zástupců cílové skupiny a to na základě předem stanovaného kompetenčního profilu a standardizovaného systému hodnocení. Stanovený kompetenční profil bude porovnáván s reálnými profily, které vyjdou z výsledků Development center. Následně bude připraven individuální plán vzdělávání a rozvoje potřebných kompetencí každého řídícího pracovníka. Další klíčovou aktivitou bude realizace certifikovaného manažerského programu, který absolvují řídící pracovníci a díky kterému se zvýší celková úroveň jejich řídících dovedností a zároveň úroveň personálního řízení v organizacích poskytujících sociální služby.
Díky projektu následně dojde ke zvýšení kvality provádění sociální práce na území Zlínského kraje.