Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Globálním cílem projektu je realizace dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců úřadu, nad rámec vzdělávání definovaného zákonem č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, pro zvýšení kvalifikace a adaptability zaměstnanců, zvýšení kvality a úrovně poskytovaných služeb a vytvoření moderního interaktivního systému vzdělávání.

Projektových cílů bude dosaženo realizací vzdělávacích aktivit, které svojí strukturou odpovídají aktuálním potřebám zaměstnanců úřadu, které byly definovány na základě provedené interní analýzy vzdělávání a vzdělávacích potřeb. V projektu bude realizováno pět odborných kurzů obsahující jednotlivé moduly. Bude vytvořen e-learningový vzdělávací systém jako součást moderního systému vzdělávání úřadu. Cílovou skupinou je 50 zaměstnanců úřadu na pozicích vyššího a středního managementu a odborných pozicích. Měřitelným výstupem bude 50 úspěšně podpořených osob, které si zvýší kvalifikaci, prohloubí odborné znalosti, dovednosti a klíčové kompetence a tím zvýší svou osobní adaptabilitu a multiplikačně profesionalitu úřadu. Projekt bude řízen pětičlenným realizačním týmem, realizace vzdělávacích aktivit bude zajištěna dodavatelsky. Dovybavena bude školící místnost úřadu.Projekt je inovativní a je zajištěna udržitelnost výstupů projektu.

Cíle projektu

Globálním cílem projektu je realizace dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců úřadu, nad rámec vzdělávání definovaného zák. č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, pro zvýšení kvalifikace zaměstnanců, kvality a úrovně poskytovaných služeb a vytvoření interaktivního systému vzdělávání. Specifické cíle projektu: a) zvýšení odborných znalostí v oblasti - finanční plánování a řízení - prevence korupce - manažerské dovednosti - komunikační a prezentační dovednosti b) zlepšení kompetencí v oblasti manažerských, komunikačních a prezentačních dovedností c) tvorba e-learningového vzdělávacího programu.

Partneři

Projekt nemá partnery.

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

První aktivitou projektu je provedení výběrového řízení na dodavatele vzdělávacích kurzů. Dodavatel bude vybrán do poloviny března 2012. V průběhu roku 2012 a 2013 bude probíhat vzdělávání zaměstnanců úřadu v oblastech finančního řízení, korupce, komunikace a manažerských dovedností. Další aktivitou projektu je nákup elearningového softwaru, ve kterém budou vytvářeny elerningové kurzy navazující na vzdělávací kurzy, tyto kurzy budou sloužit ke vzdělávání dalších zaměstnanců úřadu.

Výsledky

Mezinárodní spolupráce

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

Cílová skupina je tvořena 50 zaměstnanci úřadu v následující struktuře: 8 zástupců vyššího managementu, 11 osob z řad středního managementu, 31 odborných pracovníků. Zaměstnanci úřadu budou účastníky vzdělávání, budou přezkušováni a obdrží certifikáty, které budou dokladem o absolvování a dokladem jejich profesionální způsobilosti. Budou se podílet na evaluaci vzdělávacích aktivit. Pro účely projektu byly vybrány vzdělávací aktivity, které odpovídají plošným potřebám zaměstnanců, jež byly definovány na základě provedené analýzy vzdělávání a vzdělávacích potřeb. Tyto potřeby lze obecně definovat jako potřeby zdokonalování měkkých dovedností (manažerské dovednosti, komunikační dovednosti atd.) nutných pro výkon pracovní činnosti a dále samozřejmě rozšiřování znalostí odborných (finanční řízení, řízení lidských zdrojů atd.). Z důvodu časové vytíženosti byl stanoven kapacitní plán max. 1 - 2 dny v měsíci na osobu. Vzdělávání je proto koncipováno převážně formou 1 - 2 denních modulů nebo kurzů.