Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Cílem projektu je zajistit vzdělávací potřeby pro 175 zaměstnanců společnosti Pivovary Lobkowicz, a.s. Tyto potřeby byly identifikovány na podkladě provedené vstupní analýzy.

Protože byl systém školení dosud nekoncepční, nezahrnoval veškeré vzdělávací potřeby, společnost chce skrze tento projekt situaci napravit a zavést komplexně řešený vzd. systém, který bude použitelný i v budoucnu a na nějž se bude moci po ukončení projektu plynule navázat.

V rámci projektu proběhne 11 klíčových aktivit, které se budou prolínat napříč všemi odděleními společnosti. Budu se jednat například o odborné vzdělávání pracovníků obchodního oddělení, marketingu, profesní vzdělávání v oblasti financí, účetnictví, controllingu a mnoho další aktivit, které budou rozvíjet schopnosti našich zaměstnanců a rozvoji konkurenceschopnosti a adaptability na trhu práce. Součástí inovativního projektu i tvorba nových školicích materiálů pro výuku zaměřenou na oblast pivovarnictví. S dotační podporou se chce společnost Pivovary Lobkowicz, a.s. zaměřit na zakomponování principů rovných příležitostí do běžného chodu společnosti.

Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců.

Cíle projektu

Projekt je realizován za účelem sestavení vzdělávacího plánu, na jehož podkladě bude rozvinut komplexní vzdělávací systém ve společnosti. Budou realizována školení v oblasti: - pivovarnictví; - marketingu; - přípravy na zavedení aplikace na smartphone v praxi obchodních zástupců; - účetnictví a legislativních změnách, financí; - právního minima, zákoníku práce; - ovládání firemního IS; - IT znalostí a dovedností. Součástí inovativního projektu i tvorba nových školicích materiálů pro výuku zaměřenou na oblast pivovarnictví. S dotační podporou se chce společnost Pivovary Lobkowicz, a.s. zaměřit na zakomponování principů rovných příležitostí do běžného chodu společnosti.

Partneři

Projekt nemá partnera.

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

Projekt bude realizován v průběhu 24 měsíců a prostřednictvím 11 klíčových aktivit. Bude se jednat například o odborné vzdělávání pracovníků obchodního oddělení, marketingu, profesní vzdělávání v oblasti financí, účetnictví, controllingu a mnoho další aktivit, které budou rozvíjet schopnosti našich zaměstnanců a rozvoji konkurenceschopnosti a adaptability na trhu práce. Součástí inovativního projektu i tvorba nových školicích materiálů pro výuku zaměřenou na oblast pivovarnictví a nákup školicích pomůcek a vybavení do školicí místnosti. S dotační podporou ESF bude společnost žadatele realizovat a závadět do běžného chodu organizace i vybraná opatření v rámci rovných příležitostí.

Výsledky

Plánovaným výstupem projektu je: - realizace 11 klíčových aktivit projektu; - 175 podpořených osob (proškolených zaměstnanců); - 545 úspěšných absolventů kurzů; - 1 nový vzdělávací produkt - školicí materiály pro výuku kurzů v oblasti technologie v pivovarnictví, trendech, druzích piv a jejich charakteristikách.

Mezinárodní spolupráce

Projekt neobsahuje aktivity v rámci mezinárodní spolupráce.

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

Cílovou skupinu projektu je 175 zaměstnanců společnosti Pivovary Lobkowicz s místem výkonu práce mimo Prahu. Zapojeni budou pracovníci v řetězci od administrativy, přes distribuci, IT, marketing a část finančního oddělení až po obchod a vedení. Součástí skupiny školených osob budou i zaměstnanci nad 50 let, kteří patří v současnosti mezi znevýhodněné osoby na trhu práce. Všichni tito zaměstnanci by měli znát vývojové trendy ve svém oboru, aby uměli rozpoznat nové příležitosti na trhu, kvalita provedené práce odpovídala požadavkům zákazníků a celkově byla jejich práce provázaná a sjednocená s co největší eliminací vzniku případných chyb. Na základě toho zvýší nejen svou hodnotu na trhu práce, ale získají také nové znalosti a dovednosti potřebné pro výkon své profese a zároveň tím pomohou společnosti zvýšit její konkurenceschopnost a celkové postavení na trhu, což se zpětně zobrazí na výši obratu firmy a její možnosti do vzdělávání dále investovat.