Projekt by měl realizován proto, že nám umožní další růst a rozvoj, neboť umožní dosáhnout kvalitativní změny ve vývoji, ve výrobní technologii a v realizaci zakázek.
Bude tím zvýšena konkurenceschopnost zaměstnanců i firmy. Dosáhneme stavu, kdy pracovníci výroby, technici, obchodníci a interní lektoři prohloubí stávající a získají nové specifické znalosti ve vývoji a výrobě hydraulických technologií.
Specifičnost plánovaného vzdělávání spočívá v tom, že naše popsaná výroba a realizace nemá v ČR srovnatelnou konkurenci. Dodáváme do mimořádných klimatických podmínek a pro vysoké požadavky na životnost (Sibiř; betonové pumpy).
Plánované vzdělávací aktivity mají vztah přímo k naší společnosti a její budoucí praxi (odpovídají strategii firmy), zahrnují osvojení vysoce odborných a specifických znalostí projekce, výroby a realizace hydraulických technologií a nejsou přímo oborově ani regionálně přenositelné.
Školení je cíleno na
- specializované výrobní postupy
- specializované firemní procesy
- doplňkově na výuku anglického jazyka v limitech povolených výzvou B3
V rámci tohoto projektu bude inovován systém Řízení lidských zdrojů (Řízení znalostí, Osobní rozvoj a Školení a vzdělávání), aby představoval efektivnější nástroj pro růst znalostí zaměstnanců v návaznosti na naplňování stanovených cílů firmy.
Nově vyškolení lektoři (zaměstnanci) budou spolu s vedoucím projektu monitorovat potřeby zaměstnanců na odborné vzdělávání. Na základě získaných informací budou řídit a upravovat vzdělávací program pro stanovené období. Jednotlivé kurzy buď připraví a uskuteční sami nebo ve spolupráci s externími školiteli.
Cílem projektu je zvýšit vzdělanost zaměstnanců společnosti a rozvinout podnikový vzdělávací systém, pro zvýšení svou konkurenceschopnosti dalšího růstu.
Bude proškoleno 15 našich zaměstnanců (v současné době máme 24 zaměstnanců, je zahrnuta i úvaha fluktuace zaměstnanců).
Na některá školení bude nezbytné najmout externí odborníky jiná budou realizována interně.