V rámci přípravné fáze projektu bylo provedeno šetření vzdělávacích potřeb zaměstnanců, požadavků vedení s ohledem na strategii firmy. Na jejím základě byly vytvořeny klíčové aktivity projektu: vzdělávání na výrobních zařízeních, v technickém zařízení budov, v pracovních postupech, v odborných ICT programech, v účetnictví a právu. Na základě vyhodnocení rovnosti dojde v rámci klíčové aktivity Rovné příležitosti žen a mužů k zakomponování tématu rovných příležitostí do Pracovního řádu a k systematickému sledování zastoupení žen a mužů na jednotlivých úrovních podniku.

Stanovených cílů žadatel dosáhne proškolením zástupců cílové skupiny. V projektu dojde jak k vlastní tvorbě interních kurzů (lektorem takto vytvořených interních kurzů bude také interní školitel), tak k nákupu vzdělávacích aktivit (lektorem bude externí školitel).

Školení bude realizováno převážně uzavřenými školeními v sídle žadatele, doplňkově také účastí na otevřených kurzech.

Projekt bude trvat 24 měsíců.