Obsahem projektu je zavedení a aktualizace HR nástrojů, především nových metodik, příprava podnikových lektorů a další profesní vzdělávání vybraných zaměstnanců v odborných a obecných dovednostech s cílem zvýšení jejich konkurenceschopnosti a adaptability na trhu práce.Důvodem pro realizaci projektu je zvýšená potřeba aktualizace personálních nástrojů v naší firmě a potřeba školení zaměstnanců v době zvyšujících se nároků a konkurenčních tlaků na trhu.Svým obsahem představuje obecné vzdělávání 100% obsahu projektu, získané znalosti a dovednosti jsou přenositelné, lze je tedy využít i po změně zaměstnavatele.Vzdělávacího programu se zúčastní průřezově všichni zaměstnanci společnosti, jejichž pracovní náplní je buď vedení obchodních týmů nebo uzavírání pojistných smluv a péče o klienty.a) vedoucí kanceláří, ředitelé oblastíb) vedoucí obchodních skupinc) trenéři prodejed) metodici a supervizořid) pojišťovací poradcie) pojišťovací poradci klientského servisuf) pojišťovací poradci telefonického prodejeProjekt je koncipován jako nadregionální, zúčastní se ho zaměstnanci našich poboček ve všech krajích ČR (kromě hlavního města Prahy).Rozvoje jednotlivých zaměstnanců chceme dosáhnout zaměřením jednotlivých školení  zejména na tyto oblasti:Rozvoj manažerských dovednostíRozvoj obchodních dovednostíZlepšení komunikačních dovednostíZdokonalení jazykových znalostíZvládnutí obsluhy klienta - aktivní obchod, pro-zákaznické chováníAktualizace HR nástrojů a proškolení interních trenérůRozvoj osobních dovedností jednotlivých zaměstnancůVýstupem našeho projektu bude 542 proškolených zaměstnanců společnosti.Realizací projektu aktualizujeme a zefektivníme interní systém vzdělávání pomocí proškolení vlastních lektorů a zavedení nových HR nástrojů a zvýšíme úroveň odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců, což povede ke zvýšení jejich možností uplatnění na trhu práce.Za přípravu a realizaci projektu bude zodpovědný projektový manager.