Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Projekt bude realizovat Age Management o.s. Jeho cílem je komplexní podpora CS osob nad 50 let (s délkou evidence na ÚP nad 6 měsíců) a zabezpečení jejich návratu na trh práce. Budeme pracovat s 20 osobami, které vzejdou převážně z aktuálně realizovaného projektu AIVD ČR, o.s. "Implementace Age Managementu v ČR", jehož aktivními odbornými členy realizačního týmu jsou i pracovníci našeho o.s. Propojením obou projektů budeme mít jedinečný a zcela přímý přístup k CS a ta, s již absolvovaným měřením tzv. pracovní schopnosti nástrojem WAI (Work Ability Index) a aktivitami v oblasti age managementu, bude připravena pro pokračování své cesty k pracovnímu uplatnění. Informace o zájmu a potřebách CS čerpáme jednak z aktuálně běžícího projektu AIVD ČR, v rámci kterého již je ve spolupráci s ÚP v Brně (krajský ÚP) vybírána CS, druhá z aktuálně běžících RK Projektový manažer, kde již máme předjednány zájemce o projekt. Projekt se rovněž opírá o realizované krátké dotazníkové šetření a také o statistická data v JmK, stejně jako je vztažen ke koncepčním dokumentům JmK i ČR v oblasti vzdělávání, trhu práce a cílům zaměstnanosti osob v řešené věkové skupině nad 50 let. V rámci 12 měsíců realizace projektu je pro 20 CS osob z Brna a blízkého okolí připraven komplexní projekt zahrnující diagnosticko-motivační aktivity (KA2), vzdělávání v IT kompetencích (KA2), odborné profesní vzdělávání (KA3) a zejména předjednané pracovní uplatnění (KA4; 10 osob z 20 na nově vytvořených pracovních místech). Plánovaná pracovní pozice projektového manažera je atraktivní, rozsah dovedností koresponduje s rozsahem odborných a životních zkušeností naší CS, tudíž toto věcné zaměření projektu má předpoklad k úspěšnému začlenění cílové skupiny na trh práce. V souvislosti s přípravou a možnostmi dalšího programového období 2014-2020 je také tato pozice perspektivní. Zaměření projektu a akcent na problematiku age managementu u CS je v souladu s cíli Národního akčního plánu přípravy na pozitivní stárnutí 2013-2017.

Cíle projektu

Hlavním cílem projektu je podpora návratu na trh práce CS osob nad 50let s délkou nezaměstnanosti 6 a více měsíců z Brna a okolí. Konkrétní cíle našeho projektu: -upřesnění pracovního směrování CS s využitím závěrů měření pracovní schopnosti WAI (KA2) -motivace a posílení sebevědomí 20 účastníků projektu (KA2) -rozvoj důležitých IT dovedností (KA2) -změna odborné/profesní kvalifikace CS směrem k reálnému uplatnění (KA3) -podpora pracovního uplatnění CS, přímo zajištěno pro 10 osob z CS (KA4) Naplnění cílů bude dosaženo prostřednictvím 4 KA. Projekt vygeneruje jednoznačně měřitelné výstupy, viz.kvantifikované hodnoty MI. Během 12 měsíců bude 20 osob z CS procházet komplexně koncipovaným sledem činností tak, aby jejich uplatnění na trhu práce bylo v maximální možné míře úspěšné.

Partneři

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

V rámci 12 měsíců trvání projektu je pro 20 CS osob z Brna a blízkého okolí připraven komplexní projekt zahrnující diagnosticko-motivační aktivity (KA2), vzdělávání v IT kompetencích (KA2), odborné profesní vzdělávání (KA3) a zejména předjednané pracovní uplatnění (KA4; 10 osob z 20 na nově vytvořených pracovních místech).

Výsledky

-20 podpořených osob -10 nově vytvořených pracovních míst pro cílovou skupinu -30 úspěšných absolventů rekvalifikačních kurzů

Mezinárodní spolupráce

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

CS projektu jsou osoby ve věku nad 50 let, s délkou evidence na ÚP nad 6 měsíců. Do projektu bude zapojeno celkem 20 osob, 10 z nich bude umístěno na pracovní místo nově vytvořené. S ohledem na charakter vzdělávání(KA3) budeme pracovat s osobami s dokončeným středoškolským vzděláním. CS bude vybírána z Brna a okolí tak, aby organizačně projekt byl dobře realizovatelný. Řešení problémů, potřeb a nábor CS nebude součástí realizační fáze projektu, neboť tyto aktivity jsme v převážné míře provedli již ve fázi přípravy této žádosti. Máme naprosto přímý kontakt na CS z projektu, na kterém se odborníci našeho o.s. podílí a který je realizován v našich prostorách (mezinárodní projekt OP LZZ AIVD ČR "Implementace Age Managementu v ČR", více v Analýze nebo webových stránkách našeho o.s. nebo AIVD), provedli jsme také a vyhodnotili prostřednictvím krátkého dotazníkového šetření zájem CS. Tudíž příprava projektu se na CS soustředila. Realizační část projektu zapojuje CS do motivačních, konzultačních, poradenských a vzdělávacích aktivit, resp. do pracovního uplatnění tak, jak popisují jednotlivé KA. Nevynecháváme ani zapojení CS do evaluačních činností, je jedním z našich primárních cílů poskytovat kvalitní vzdělávání a další aktivity, proto CS budeme formou dotazníkového šetření, stejně jako namátkových individuálních rozhovorů (včetně hospitací výuky) žádat o zpětnou vazbu k zapojení do projektu tak, aby bylo možno eventuelně řešit kvalitu, organizaci a další potřebné procesy a témata tak, jak je CS vnímá. I po skončení projektu, jak to odpovídá i našemu standardnímu přístupu, budeme v kontaktu s jeho účastníky, budeme kontaktním a diskusním místem pro řešení jejich potřeb ve vztahu k uplatnění se na trhu práce, budeme rovněž CS sledovat v úspěchu v jejím novém pracovním uplatnění získaném díky projektu.