Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Potřebnost projektu:

-znalosti a dovednosti pracovníků firmy jsou jednou ze základních podmínek zajištění konkurenceschopnostifirmy-zlepšení komunikace se zákazníky a s obchodními partnery povede k zajištění spokojenosti stávajících a získánínových zákazníků-komplexnost projektu a proškolení většiny pracovníků zajistí růst kvality nabízených služeb-zlepšení jazykových znalostí zvýší schopnost komunikace především v oblasti kabelových rozvodů a služeb azlepší kvalitu nabízených služeb-realizace projektu nabídne pracovníkům možnost jejich profesního růstu, umožní jim využít projektu ke zvýšeníznalostí a dovedností v dané profesi-zvýšení kvality pracovní síly umožní udržení pracovních míst, zvýší se schopnost uplatnění pracovníků na trhupráce-zkvalitnění a zlepšení vnitrofiremních procesů a kvality řízení firmy
Hlavním cílem projektu je udržení a zlepšení kvality služeb v oblasti dodávek tepla, provozu kabelové sítě a televizního studia,zajištění konkurenceschopnosti firmy a udržení pracovních míst prostřednictvím systému vzdělávání pracovníků firmy. Dalšími cíly jsou: - na základě provedené analýzy potřeb firmy zapojit do projektu a proškolit 37 osob, tj. více než 90% pracovníků - zvýšit znalosti anglického a ruského jazyka u 10 pracovníků - zdokonalit 25 pracovníků v oblasti výpočetní a komunikační techniky - zlepšit manažerské, obchodní, administrat. a ekonom. znalosti a dovednosti u 15 pracovníků - zvýšit znalosti v oblasti bezpečnosti práce a odbornost u 27 pracovníků údržby - v rámci projektu připravit 2 interní lektory - vybavit učebnu firmy potřebným vybavením
nejsou
Projekt bude realizován 24 měsíců. V projektu bude proškoleno celkem 27 osob v těchto klíčových aktivitách: 1/ Jazykové kurzy 2/ Zvýšení IT znalostí a dovedností 3/ Manažerské, obchodní a komunikační dovednosti 4/ Dovednosti administrativních pracovníků 5/ Zvyšování znalostí a dovedností ve výrobě a údržbě 6/ Příprava interních lektorů 7/ Řízení a monitoring projektu
Výsledkem projektu bude záměr vedení využít realizaci projektu k vytvoření stálého vzdělávacího programu firmy. Soustavné vzdělávání pracovníků ve všech profesích, zvyšování jejich odbornosti a praktických dovedností je jedním z předpokladů udržení konkurenceschopnosti firmy. I po ukončení projektu bude firma realizovat vzdělávací aktivity navazující na projekt na základě potřeb. Při přípravě následných vzdělávacích aktivit bude využito zkušeností získaných realizací projektu. Zároveň bude pokračovat spolupráce s dodavateli vzdělávacích služeb osvědčenými v rámci projektu. Veškeré následné aktivity budou financovány z vlastních zdrojů, v případě možnosti bude využito spolufinancování z veřejných prostředků. V rámci projektu budou připraveni dva interní lektoři v oblasti IT znalostí a profesních znalostí, kteří budou v uvedených oborech zajišťovat vzdělávání po ukončení projektu interní formou. Zároveň budou spolupracovat s dodavateli vzdělávacích služeb osvědčenými při realizaci projektu. Inovativnost spočívá především v: -komplexnosti projektu, veškeré dosavadní vzdělávací aktivity byly záležitostí konkrétních pracovníků a jejich vedoucích -realizací projektu dojde ke zkvalitnění (inovaci) nabízených služeb -zlepšení vnitrofiremní komunikace a úrovně řízení zlepší funkčnost vnitrofiremních procesů -zavedení hodnocení vzdělávacích aktivit zvýší kvalitu a účinnost vzdělávacích akcí -zlepšení prostředí, dobudování učebny a zázemí pro vzdělávací aktivity -příprava interních lektorů, udržitelnost projektu po jeho ukončení
V rámci charakteru činnosti firmy a jejího regionálního působení v rámci ČR nesměřuje firma svoje aktivity na zahraniční trhy v rámci EU. Firma poskytuje služby v rámci ČR, ale především se zaměřuje na uspokojování rozmanitých potřeb zákazníků především v kraji Vysočina.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílová skupina: Specifické skupiny zaměstnanců - mladí do 25 let Jedná se o 1 absolventa střední školy, který potřebuje a uvítá rozvoj svých školou získaných znalostí a dovedností a zároveň se naučí tyto získané znalosti, dovednosti, poznatky a informace uplatnit v rámci své pracovní činnosti v určitém zařazení. Cílová skupina: Zaměstnanci Do této cílové skupiny je zařazena většina pracovníků, kteří budou proškoleni v rámci realizace projektu. Celkem se jedná o 37 pracovníků na pozicích: - management a ekonomický útvar - obchodní útvar - technický útvar - výrobní útvar - provozní útvar Zaměstnanci se budou účastnit vzdělávacích aktivit podle jednotlivých profesí a potřeb dalšího profesního vzdělávání. Pro každého z účastníků projektu - vzdělávacích aktivit bude vypracován dlouhodobý individuální vzdělávací plán naprogramovaný dle jeho potřeb a možností tak, aby byly bez problémů skloubeny vzdělávací a pracovní aktivity. V průběhu a po ukončení projektu bude plnění plánu vyhodnocováno pracovníky realizačního týmu. Zaměstnanci se budou také podílet na hodnocení vzdělávacích aktivit formou dotazníků či písemného hodnocení kurzů, čímž přispějí ke zvýšení kvality, neustálému zlepšování a efektivitě vzdělávacích aktivit. Cílová skupina: Specifické skupiny zaměstnanců - nad 50 let Do projektu bude zapojeno 10 pracovníků nad 50 let, což činí téměř 1/4 všech pracovníků zařazených do projektu. Pracovníci z tého cílové skupiny budou zapojeni především do hodnocení jednotlivých vzdělávacích aktivit, kde bude využito jejich praktických zkušeností a znalostí konkrétních podmínek a potřeb na jednotlivých profesích. Do vzdělávacích aktivit budou zařazeni v rámci svých pracovních kolektivů. Jednotlivé vzdělávací aktivity budou nastaveny tak, aby vždy korespondovaly s potřebami a pracovními možnostmi zaměstnanců, aby nedocházelo k narušení řádného chodu firmy.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.3.11