Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Hlavním cílem projektu je zvýšení kvalifikace zaměstnanců naší a partnerské společnosti se zaměřením na

odborná školení.

Proškolením našich zaměstnanců sledujeme dílčí cíle:

-vytvoření systému interních lektorů

-odborná školení v oblasti kvality

-školení technologických postupů

-školení v odborných IT kurzech

-odborná školení výrobních procesů a postupů

Celkem je cílem proškolit 110 osob.

Cílem je též vytvořit následující produkty:

- systém interních lektorů

- genderovou statistiku (2x-za žadatele a part.)

- plán rovnosti žen a mužů (2x-za žadatele a part.)

- zprávu o prosazování gender mainstreamingu

- závěrečnou evaluační zprávu

Celkem vytvoříme 7 nových produktů.

Posledním dílčím cílem je nastavení udržitelnosti projektu, mj. formou přechodu od externích k interním formám

školení.

Cílem projektu je proškolení 110 zaměstnanců Chabařovických strojíren ve specifikovaném rozsahu odborných školení, zavedení a další evidence systému rovných příležitostí, zavedení a řízení interních lektorů pro zaměstnance Chabařovických strojíren.
Magna Seating Chomutov s.r.o. IČ: 25406876 Pražská 5447, 430 01 Chomutov
Projekt bude realizován formou 7 klíčových aktivit: 01 Zavedení interních lektorů do systému vzd 02 OV v oblasti kvality 03 OV zaměřené na technologické postupy 04 OK v oblasti IT 05 OV zaměřené na procesy a postupy 06 Rovné příležitosti žen a mužů 07 Řízení projektu a evaluace. Kromě harmonogramu školení proběhne proces zavedení, proškolení a plánu dalších aktivit interních lektorů. Dále proběhne zaškolení a nominace odborného pracovníka - koordinátora rovných příležitostí.
Výsledky projektu jsou stanoveny v podobě indikátorů v těchto hodnotách: 110 podpořených osob 2 podpořených organizací 223 úspěšných absolventů 7 nově vytvořených produktů, což znamená: - systém interních lektorů - genderová statistika za příjemce i partnera - plán rovnosti žen a mužů za příjemce i partnera - zpráva o prosazování gender mainstreamingu - závěrečná evaluační zpráva o gender mainstreamingu.
V projektu nedochází k mezinárodní spolupráci.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Pracovníci HR oddělení, pracovníci oddělení kvality, pracovníci lakovny, pracovníci údržby, pracovníci odpadového hospodářství a dalších oddělení příjemce. Celkem se jedná o cílovou hodnotu 110 proškolených osob.