Obsahem projektu je realizace specifického odborného vzdělávání zaměstnanců společnosti.Cílem projektu je rozšíření a prohloubení odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců společnosti, čímž se zvýší adaptabilita zaměstnanců i konkurenceschopnost firmy.Společnost uplatňuje komplexní strategii rozvoje lidských zdrojů, která se opírá o vlastní analýzu vzdělávacích potřeb a dále vychází z dlouhodobých strategických záměrů podniku.Strategie identifikuje nejdůležitější oblasti, na něž je nutno soustředit další vzdělávání zaměstnanců. Tyto oblasti jsou jak ve sféře specifického, tak obecnéo vzdělávání. Potřeby v oblasti obecného vzdělávání byly pokryty samostatným projektem v rámci výzvy č. 35 OPLZZ, aktuálně realizovaný projekt proto řeší potřeby v oblasti specifického vzdělávání:- specifické výrobní technologie (simulace lisovacích procesů kovů a hliníku) pro specialisty a výrobní pracovníky- specifické technologie povrchových úprav (zaměření na materiál a úpravy tvářecích nástrojů)Doplňujícím prvkem pak je dílčí obecné vzdělávání se zaměřením na práci s informačními systémy.Náplň projektu je tvořena souborem kurzů a školení, které významně zvýší úroveň kompetencí příslušníků cílové skupiny v navržených oblastech.K realizaci aktivit bude využito externích dodavatelů v kombinaci se zapojením interních lektorů.Celý projekt je realizován v režimu de minimis.Výstupem projektu bude zlepšení specifických dovedností pracovníků a zvýšení jejich adaptability, jakož i nárůst konkurenceschopnosti zaměstnavatele. Projektu se zúčastní celkem 89 pracovníků žadatele.Projekt je regionální, probíhá ve Zlínském kraji.Realizace bude trvat 18 měsíců.