Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci společnosti MS technik. Níže uvádíme podrobnější popis cílové skupiny. Jedná se o údaje k 31.12.2009, kdy měla firma 115 zaměstnanců. K dnešnímu dni se počet zaměstnanců zvýšil ke 130ti.
Z hlediska pracovního zařazení lze zaměstnance kategorizovat následovně:
Management tvoří 5 osob (žádná žena), ostatní THP 22 lidí (z toho 10 žen). Jako výrobní dělník je zaměstnáno 65 lidí (z toho 26 žen), 23 zaměstnanců je zařazeno mezi režijní dělníky (mezi nimi žádná žena).
Z hlediska věku je 15 zaměstnanců ve věku do 26 let (z toho tři ženy). Naopak 22 zaměstnanců je starších 50 let (z toho šest žen).
V MS techniku je vysoký podíl nízkokvalifikovaných zaměstnanců (celkem 76 ze 115, z toho 24 z celkem 35 žen). Ukončené alespoň středoškolské vzdělání má 30 zaměstnanců (z toho 11 žen). Vyskoškolské vzdělání má devět zaměstnanců (z toho jedna žena).
Mezi zaměstnanci jsou tři ženy na mateřské/rodičovské dovolené, dva ZTP a tři absolventi.
Pro úspěšné dosažení vytičených cílů se jeví jako důležitý prvek motivace zaměstnanců. Vzdělávací kurzy přináší širší možnosti uplatnění ve firmě, vyšší míru ochrany před ztrátou zaměstnání (zvláště na Novojičínsku postiženého výrazným nárůstem nezaměstnanosti), pracovníci kvalifikovaní pro více pracovních pozic mají jistotu práce, růstu a adekvátního ohodnocení.
Přesto účast na některých školeních a kurzech je povinná a je základním předpokladem pro budoucí výkon příslušné profese (pracovní pozice) ve společnosti. Povinná účast přinese odstranění případného ostychu, účastnit se jakéhokoliv vzdělávání (zvláště u nízkokvalifikovaných zaměstnanců).
Přínos a využití nabytých znalostí budou vyhodnoceny při pravidelných ročních hodnoceních zaměstnanců. Neustálá konfrontace s nejnovějšími poznatky z oboru je nezbytnou podmínkou pro růst stávajícího stabilizovaného pracovního týmu.