V rámci předkládaného projektu žadatel vytvoří ucelený systém vzdělávání, který obecně přispěje k odbornému rozvoji zaměstnanců - manažerů, administrativních pracovníků, obchodníků, techniků, vývojových pracovníků a dělníků ve výrobě. Vytvoření systému a zvýšení kvality firemního vzdělávání napomůže k udržitelnosti pracovních míst, postihne všechny zaměstnance s individuálním přístupem k identifikovaným potřebám jednotlivých pozic, představuje posílení odborných, administrativních i jazykových dovedností a kompetencí zaměstnanců, proškolování zaměstnanců v nových sw (např. sw na programování plošných spojů, různé CAD návrhářské a grafické SW apod.). K rozšíření školicích aktivit dojde i v administrativě, především v obchodním oddělení a v oblasti řízení lidských zdrojů. Projekt je cílen i na zvyšování jejich motivace k dalšímu profesnímu růstu a setrvání na pracovní pozici u žadatele. Význam projektu pro žadatele spočívá ve vytvoření systému firemního vzdělávání, zvýšení profesní úrovně a motivace vlastních zaměstnanců, což následně ovlivní kvalitu vlastního vývoje a výroby, tím i konkurenceschopnosti žadatele, posílení pozitivního vztahu a loajality zaměstnanců k firmě, jako opatření ke zmírnění dopadů ekonomické krize a udržení zaměstnanosti i v období poklesu výroby a odbytu. Hlavní přínosy projektu pro cílovou skupinu (zaměstnance žadatele) představuje získání konkrétního odborného profesního vzdělání, zvýšení jejich adaptability, konkurenceschopnosti a hodnoty na trhu práce, posílení jejich sebevědomí a vztahu k firmě, ve které si aktivní členové udrží zaměstnání zaměstnanci i v problémovém období. Do projektu jsou zařazeni všichni zaměstnanci žadatele, kteří budou v jeho průběhu absolvovat celkem 234 kurzů. V projektu vytvořený systém komplexního vzdělávání, metodika vzdělávání a výstupy projektu (inovativní interní kurzy, základní vybavení, učebnice, studijní materiály, vyškolení a zapracovaní lektoři, zhodnocení projektu v závěrečném workshopu, evaluace projektu a doporučení dalšího postupu vzdělávání zaměstnanců představují základní kámen dalšího vzdělávání zaměstnanců, tak aby odpovídalo jednak potřebám zaměstnanců a rovněž pomohlo zvýšit konkurenceschopnost firmy a posílit její pozici na trhu.