Uchazeči o zaměstnání ve věku do 30 let (včetně) nebo nad 40 let a současně s délkou evidence na ÚP ČR min. 4 měsíce jsou cílovou skupinou projektu. Obě tyto cílové skupiny potřebují na trhu práce zvýšenou pomoc. V případě absolventů se jedná o mladé lidi, kteří mají zájem pracovat, ale nedostatek praxe jim neumožnuje najít vhodné zaměstnání. Při současném stavu na trhu práce si zaměstnavatelé mnohdy vybírají zaměstnance s praxí. U nich předpokládají vysoké pracovní nasazení, ale především zkušenosti, které již získali. Mladí lidé bezpochyby všemi vyjmenovanými vlastnostmi disponují, ovšem v délce praxe a zkušenostech nemohou konkurovat. Na druhé straně starší 40 let jsou pro mnohé zaměstnavatele neatraktivní, a to i přes dostatek praxe. U této skupiny se kumuluje řada problémových faktorů (vyšší věk, nižší jazyková vybavenost,...). Dále zaměstnavatelé předpokládají nízké pracovní nasazení, menší schopnost či ochotu přizpůsobovat se změnám, případně neochota k dalšímu vzdělávání atd. S prodlužující se délkou evidence klesá u obou těchto skupin motivace nalézt si zaměstnání vlastními silami. Projekt je uzpůsoben potřebám cílové skupiny, hlavní důraz bude kladen na umístění absolventů a navrácení starších 40 let na pracovní trh. Účastníci projektu nejprve absolvují program: Orientace na trhu práce. Program napomůže zlepšit účastníkům orientaci na trhu práce, nastavit pracovní návyky, zvýšit obecný předpoklad pro uplatnění na trhu práce a dále získají znalosti v pracovně právní oblasti, finanční, sociální aj.

K naplnění hlavního cíle projektu přispěje 177 podpořených míst dle pravidel OP LZZ a 101 SÚPM vyhrazených, na která zaměstnavatel může získat měsíční příspěvek na skutečně vyplacené mzdové náklady. Dále bude možné podpořit účastníky projektu příspěvkem na zapracování, konkrétně pro 60 účastníků. Příspěvek na zapracování bude zaměstnavateli sloužit jako náhrada za menší objem odvedené práce zaměstnancem, který se účastníkovi projektu věnuje a předává mu rady a zkušenosti.