Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt je zaměřen na řešení zaměstnanosti/ zaměstnatelnosti dlouhodobě nezaměstnaných ve vazbě na aktuální nedostatek pracovních míst pro uchazeče o zaměstnání dlouhodobě evidované na Úřadu práce ČR. Projekt se zaměří na vytipované lokality s vyšší nezaměstnaností. Tady se v první fázi projektu na základě výsledků mapování místního potenciálu a potřeb vygenerují náměty na produkty a služby, o které by v daném místě mohl být zájem, pro které lze nezaměstnané připravit v rámci krátkých zaškolení. Nezaměstnaní (účastníci kurzů) budou po celou dobu projektu vedeni a motivováni prostřednictvím poradců.
Cílem projektu je příprava dlouhodobě nezaměstnaných lidí v regionech (v místech s vyšší nezaměstnaností) na nové pracovní uplatnění. Může jít o uplatnění ve svépomocných dílnách, rukodělnou výrobu, zpracování místních surovin, recyklační služby nebo i práci v neziskovém sektoru apod. Dosahování tohoto cíle je spojeno s novým přístupem, kterým je aktivizace klíčových aktérů z vybraných lokalit (místních komunit). Projekt směřuje ke změně postojů, chování a myšlení místních aktérů na trhu práce. Jádrem změny myšlení je převzetí spoluzodpovědnosti a získání schopnosti integrovat dlouhodobě nezaměstnané z vybraných lokalit na místní trh práce. Místní aktéři budou vedeni ke spoluzodpovědnosti za stav a rozvoj lokalit, kde pracují a žijí, současně budou motivováni k tvorbě nových typů pracovních míst s cílem posílit soběstačnost dané lokality. Projekt bude pomáhat identifikovat a aktivně přispívat ke zřizování nových typů pracovních příležitostí (např. ke vzniku komunitních typů služeb, komunálních podniků, místních družstev).
Generální ředitelství ÚP ČR
V současné době je připravován informační systém Katalog poradců, který bude sloužit k registraci zástupců cílové skupiny a potenciálních poradců, kteří budou poskytovat poradenství dlouhodobě nezaměstnaným klientům. Probíhají výzkumné práce v terénu ve vybraných lokalitách, které povedou k identifikaci potenciálu území pro vznik nových pracovních příležitostí.
Většina aktivit, které budou realizovány během projektu, zajistí jeho udržitelnost i do budoucna. Intenzivní aktivizace místních aktérů a jejich cílená motivace zajistí pokračování jejich spolupráce po ukončení projektu. Místní aktéři si osvojí znalosti a dovednosti, jak nacházet vlastní „regionálně individualizovaná“ řešení nezaměstnanosti s ohledem na specifika regionu i dané cílové skupiny. V průběhu realizace projektu bude vznikat Metodika pro komunitní koučink zaměřená na rozvoj lokálních komunitních vztahů schopných generovat pro skupinu dlouhodobě nezaměstnaných pracovní příležitosti v daném místě, která bude k dispozici i nadále. Dále bude vytvořena metodika práce s cílovou skupinou projektu, která na základě výsledků realizace projektu bude využita v následujícím programovém období Úřadem práce ČR v rámci jeho činnosti. Budou vznikat i další metodiky, nicméně stěžejními výstupy projektu je dle schválených indikátorů podpořit minimálně 120 pracovních míst a úspěšně proškolit 375 dlouhodobě nezaměstnaných.
V rámci projektu není plánována mezinárodní spolupráce, nicméně bude využívána inspirace ze zahraničí při tvorbě pracovních míst a zpracování metodik.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílová skupina 2000 osob, se kterou bude projekt pracovat, je složena následovně: 50% cílové skupiny (tj. 1000 osob) budou tvořit uchazeči o zaměstnání evidovaní déle než pět let, 25% uchazeči o zaměstnání, kteří jsou v evidenci nad dva roky (tj. 500 osob) a 25% uchazeči o zaměstnání evidovaní déle než jeden rok (tj. 500 osob). Tato cílová skupina bude v rámci projektu roztříděna do specifických skupin v závislosti na typu bariér, které omezují její vstup na trh práce. Po celou dobu projektu bude cílové skupině poskytováno podpůrné individuální poradenství, které se zaměří na aktivizaci klienta pro vstup na trh práce.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.04