Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Hlavním cílem projektu je zvýšení úrovně odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců společnosti Valeo prostřednictvím vzdělávacího projektu a nastavit tak efektivní systém odborného vzdělávání a rozvoje zaměstnanců společnosti.

Dílčí cíle projektu jsou:

- prohloubení odborných technických znalostí a dovedností cílové skupiny projektu v oblastech klíčových pro výkon jejich práce

- zvýšení efektivity vykonávané práce na jednotlivých pozicích

- zvýšení počtu kvalifikovaných pracovníků v regionu

- růst přidané hodnoty pro zaměstnance

- rostoucí produktivita práce

- podpora znevýhodněných cílových skupin v projektu

- podpora zachování a udržení stávajících pracovních míst

- zajištění motivačního prvku pro zaměstnance

- zvýšení kvality produktů obou divizí.

Cílem předkládaného projektu je prostřednictvím dvouletého komplexního systému odborných školení zajistit rozvoj a vzdělávání zaměstnanců společnosti Valeo Autoklimatizace k.s. v kompetencích klíčových pro výkon jejich práce. Školící program zároveň přispěje ke zvýšení přidané hodnoty pro zaměstnance, k růstu jejich efektivity a adaptability na rostoucí kvalifikační požadavky.
N/A
Projekt probíhal v období od 1.4.2011-31.3.2013. Celý projekt byl rozdělen do 4 monitorovacích období. Ke konci každého monitorovacího období byla zpracována monitorovací zpráva, ve které byl detailně popsán průběh a průběžná realizace projektu.
Výsledkem projektu je k 31.3.2013 603 podpořených osob (340 můžů a 263 žen), jedna podpořená organizace, tj. Valeo Autoklimatizace k.s., 674 úspěšných absolventů kurzů (387 mužů a 287 žen) a jeden inovovaný produkt, tj. ucelený systém interních kurzů a školení na sebe navazujících a propojených, stanovených na základě provedené analýzy potřeb.
N/A

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou projektu bylo 400 zaměstnanců společnosti Valeo s místem výkonu práce ve Středočeském kraji, z toho 280 zaměstnanců divize HVAC a 120 zaměstnanců divize CP. Z pohledu pozic lze cílovou skupinu rozdělit následovně: - management:40 zaměstnanců - THP zaměstnanci:120 zaměstnanců - dělníci: 240 zaměstnanců