Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Obsahem projektu jsou specifická a obecná školení pro zaměstnance společnosti AUTOCONT CONTROL SYSTEMS spol. s r.o. Hlavním cílem projektu je pak zvýšení konkurenceschopnosti společnosti žadatele na trhu pomocí zvýšení vědomostí a kvalifikace jeho pracovníků. Ke splnění hlavního cíle povede splnění několika dílčích specifických cílů. Tyto dílčí cíle jsou následující:

1. Realizace specifických vzdělávacích aktivit zaměřených především na techn. a obch. pracovníky žadatele. Vzdělávání zahrnuje školení v dovednostech potřebných při implementaci a servisu distribuovaných systémů průmyslové automatizace.

2. Realizace specifických vzdělávacích aktivit zaměřených především na techn. a obch. pracovníky žadatele pro jejich využití na lektorských pozicích v oboru společností distribuovaných systémů.

3. Realizace obecných vzdělávacích aktivit zaměřených na jazykové vzdělávání pracovníků společnosti.

Obsahem projektu jsou pak tyto konkrétní vzdělávací aktivity:

1. "S" Školení na servis a opravy displejů Beijer

2. "S" Školení na SW iX Developer a SW diagnostiku displejů Beijer

3. "O" jazyková školení - anglický jazyk

Všechny tyto vzdělávací aktivity budou nejen přínosem pro společnost, ale hlavně pro její zaměstnance, jimž se absolvováním vybraných aktivit zvýší nejen jejich vědomosti a kvalifikace, ale rovněž jejich význam pro společnost žadatele a tím i jejich stabilita a jistota v zaměstnání.

Cíle projektu

Hlavním cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti společnosti žadatele na trhu pomocí zvýšení vědomostí a kvalifikace jeho pracovníků. Ke splnění hlavního cíle povede splnění několika dílčích specifických cílů. Tyto dílčí cíle jsou následující: 1. Realizace specifických vzdělávacích aktivit zaměřených především na technické pracovníky žadatele. Vzdělávání zahrnuje školení v dovednostech potřebných při implementaci a servisu distribuovaných systémů průmyslové automatizace. 2. Realizace specifických vzdělávacích aktivit zaměřených především na technické pracovníky žadatele pro jejich využití na lektorských pozicích v oboru společností distribuovaných systémů. 3. Realizace obecných vzdělávacích aktivit zaměřených na jazykové vzdělávání pracovníků společnosti.

Partneři

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

V současné době, tedy 12/2014, bylo realizováno šest z osmi plánovaných školení a to dva kurzy anglického jazyka, dva kurzy na velkoplošné displeje Beijer a dva kurzy Mitsubishi Electric. Z celkového rozpočtu projektu bylo vyčerpáno za I. a II. monitorovací období 1 014 408 Kč. Za obě monitorovací období bylo proškoleno 13 osob a výsledkem je 42 absolventů kurzů. Zatím nebyly zaznamenány žádné závažné problémy a nebyly provedeny žádné změny, pouze v harmonogramu.

Výsledky

Mezinárodní spolupráce

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

Projekt lze rozdělit na dvě části a to na vzdělávání specifické (školení Beijer, MITSUBISHI) a na vzdělávání obecné (anglický jazyk). Pro část specifického vzdělávání byli vybráni zaměstnanci převážně na vedoucích, technických a rovněž na obchodních pozicích. Vzhledem k tomu, že se nejedná o velkou společnost a že se pohybuje v oboru, kde je potřeba vysoká odbornost, funkce vedoucích pracovníků, obchodníků a technických pracovníků se ve společnosti v praxi prolínají bez ohledu na to, co je napsáno v jejich pracovní smlouvě. Do specifického vzdělávání bude zapojeno 18 zaměstnanců (14 z Ostravy, 2 z Písku, 2 z Brna) , každý z nich se do vzdělávání v rámci projektu zapojí několikrát. Jak již bylo zmíněno, jedná se 18 pracovníků, z toho 18 mužů (pro ženy je tento obor velmi netypický). Z 18 zapojených pracovníků je 8 nad 50 let. Pro druhou část projektu, tedy obecné jazykové vzdělávání, byli vybráni zaměstnanci, kteří s anglickým jazykem bývají v denním kontaktu. Vzhledem k tomu, že největší dodavatelé společnosti jsou zahraniční firmy, jedná se prakticky o všechny zaměstnance napříč strukturou společnosti (obchodníci, technici, sklad, ekonomický úsek). Jedná se o 18 zaměstnanců. Zaměstnanci budou do projektu zapojeni formou osobní účasti na intenzivních 5-denních kurzech. Z 18 zapojených osob bude 15 můžů, 3 ženy, 6 osob nad 50 let.