Projekt Rozvoj zaměstnanců společnosti Josef KVAPIL a.s. je definován s cílem inovovat dosavadní systém řízení lidských zdrojů, který zajistí lepší rozvoj a využití potenciálu jednotlivých zaměstnanců a následně tak zvýší jejich adaptabilitu a celkovou konkurenceschopnost podniku.

Součástí projektu je výchova dvou interních lektorů, kteří připraví a navrhnou plán interních vzdělávacích aktivit, vytvoří výuková skripta a zrealizují vlastní školení. Interní lektoři budou zodpovídat za práci s jednotlivými moduly e-learningu, který bude v rámci projektu navržen a implementován. Pro nové pracovníky bude vytvořen adaptační program, který jim usnadní nástup a začlenění se do společnosti. Seznámí je s chodem firmy, procesy, produkty i činností jednotlivých útvarů. Výstupem hodnocení každého zaměstnance bude individuální rozvojový plán s definovanými vzdělávacími potřebami. V návaznosti na tento rozvojový plán se jednotliví zaměstnanci zúčastní konkrétních vzdělávacích aktivit realizovaných formou externích dodávek, a zároveň proběhne pilotnítestování interních školících aktivit. Zaměstnanci se budou školit v obchodních a marketingových dovednostech, dále budou rozvíjeny jazykové dovednosti a obecné kompetence zaměstnanců. Vedoucí pracovníci absolvují školení zaměřená na rozvoj jejich manažerských dovedností a pracovníci v logistice se proškolí v oblastech pro jejich práci. Pro zkvalitnění realizovaných vzdělávacích aktivit bude zajištěno materiálně-technické vybavení  školící místnosti.