Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Tento projektu umožňuje žadateli a jeho partnerům zrealizovat komplexní školení, v rámci kterého se zaměstnanci budou mít možnost proškolit v oblastech manažerských, komunikačních a prezentačních dovedností, time managementu, základech štíhlé výroby, počítačových a síťových dovednostech, RP a envi. Díky tomuto projektu se v uvedených firmách zvýší kvalifikovanost zaměstnanců a tím pádem se zefektivní i výrobní procesy a poskytované služby. Pro pracovníky, kteří jsou rozděleni do tří skupin jsou připraveny vzdělávací programy na míru, dále jsou připraveny také 2 tématické programy, kterých se zúčastní výběr zaměstnanců bez ohledu na jejich pracovní zařazení.
Cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti podniku a jeho partnerů a adaptability zaměstnanců prostřednictvím zvyšování jejich odborných znalostí a kompetencí, za účelem udržitelnosti pracovních míst. V rámci projektu se chystáme také rozvíjet stávající systém řízení lidských zdrojů. a
Mezi partnery, kteří jsou v projektu zařazeni patří KASTEN NET, spol. s.r.o., SNEP, spol. s.r.o. a STAVIVA.COM, spol. s.r.o.
Projekt byl realizován plynule. O jeho chod se staral realizační tým ve složení manažer projektu a specialista vzdělávání. Na začátku projektu bylo zorganizováno výběrové řízení na dodavatele vzdělávacích služeb. Cílem bylo koordinovat a řídit projekt tak, aby bylo dosaženo všech stanovených cílů. K náplním práce projektového managementu patřil rovněž nákup technického vybavení, zajištění publicity, aktualizování harmonogramu vzdělávání a optimalizace procesu, zpracování monitorovacích zpráv, monitorování projektových rizik, komunikace s účastníky cílové skupiny, průběžné vyhodnocování a kontrola ukončených aktivit. Na závěr byl zajištěn nezávislý audit pro účely finančního vypořádání prostředků poskytnutých z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR.
Projekt byl zrealizován v plné své míře. Bylo proškoleno 34 kurzů, které byly rozděleny do 5 vzdělávacích programů. Vzdělávací program Vzdělávání vedení firem se skládal z těchto kurzů: Asertivní jednání Efektivní rozhodování a řešení problémů Motivace a hodnocení zaměstnanců, rovné příležitosti Stress management Vedení lidí a emoční inteligence, rovné příležitosti Vyjednávání a argumentace Delegování Techniky řešení konfliktů Time management - plánování času Řízení projektů, environment Zvyšování výkonnosti pracovních týmů Vzdělávací program Vzdělávání ostatních THP se skládal z těchto kurzů: Asertivní jednání Stress management Time mannagement - plánování času KOmunikace v obtížných situacích Řízení projektů Zvyšování výkonnosti pracovních týmů Prezentační dovednosti Zvládání nátlakových taktik, emocí a manipulace při vyjednávání Vzdělávací program Vzdělávání dělnických profesí se skládal z těchto kurzů: Komunikace v obtížných situacích První pomoc Efektivita procesu Štíhlá výroba Vnitrofiremní komunikace Základy pracovního práva a povinností Vzdělávací program PC školení se skládal z kurzů: Bezpečná práce s databázemi, dolování dat MS Excel pro mírně pokročilé MS Excel pro pokročilé MS Project MS Project pro pokročilé Vzdělávací program Síťové PC školení se skládal z kurzů: Vizualizace a terminály Diagnostika a optimalizace počítačové sítě Switching a routing Konfigurace a správa serverových operačních systémů Výsledkem projektu je i virtuální třída, která sloužila jako doplněk ke klasickému vzdělávání. Během dvou let bylo do projektu zapojeno 126 našich zaměstnanců, kteří si rozšířili své znalosti a zvýšila se jejich uplatnitelnost a kvalifikace.
V projektu není mezinárodní spolupráce.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Do cílové skupiny je zahrnuto 93 osob, přičemž většinu účastníků budou tvořit zaměstnanci žadatele. Z pracovních pozic je zapojeno vedení, THP pracovníci a dělnické profese.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.3.13