Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Projekt je zaměřený na systémový a komplexní rozvoj zaměstnanců v oblasti manažerských, komunikačních a profesních znalostí a dovedností.

Důležitost realizace projektu vychází ze strategie firmy, která plánuje diverzifikaci výroby, zavádění nových výrobních technologií a změnu prodejní strategie. Zároveň ale postavení firmy, jako významného regionálního a sociálně zodpovědného zaměstnavatele, zavazuje k udržení stávajících pracovních míst. Proto je pro firmu životně důležitý intenzivní rozvoj svých zaměstnanců s cílem zvýšit jejich flexibilitu, pracovní nasazení a motivaci. Cílem projektu je realizace vzdělávacích programů pro 40 zaměstnanců firmy, diverzifikovaných podle jednotlivých cílových skupin.

Realizované vzdělávání je obecného charakteru, uplatnitelné v kterékoliv výrobní i nevýrobní organizaci a zvyšuje uplatnitelnost zaměstnanců na trhu práce.

Cíle projektu

Hlavním cílem projektu je rozvoj lidských zdrojů na všech úrovních společnosti za účelem udržení stávajícího segmentu a rozšíření výrobního programu, optimalizace stávajících procesů a zvyšováním výkonnosti společnosti v nelehké situaci hospodářské krize. Účelem projektu je zvýšení odborných jazykových a manažerských znalostí především v těchto oblastech: anglický a německý jazyk, řízení procesů, řízení kvality, řízení nákladů, vedení osob a týmů, týmová spolupráce, efektivní komunikace, řešení konfliktů, prodejní dovednosti. Hlavní prioritou bude schopnosti aplikace získaných znalostí a dovedností v praxi.

Partneři

Projekt nemá partnery.

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

Předmětem projektu je realizace vzdělávacích programů pro 40 zaměstnanců, diverzifikovaných podle jednotlivých cílových skupin: 10 dnů pracovních workshopů pro 5 TOP manažerů, 10 dnů intenzivních tréninků pro 12 vedoucích pracovníků, 8 dnů tréninku pro 12 klíčových dělníků, 11 dnů profesní přípravy pro 7 členů prodejního a nákupního týmu, profesní příprava mzdové účetní a asistentky, 2 dny profesní přípravy technologie plastů společně pro TOP management a vedoucí pracovníky. Úspěšní absolventi kurzů získají osvědčení. Jazykové vzdělávání v anglickém a německém jazyce je plánováno pro 37 účastníků diferencované podle cílových skupin jako skupinové, individuální či intenzivní. Pro dosažení systémovosti a komplexnosti systému vzdělávání je součástí projektu i dopracování a optimalizace procesů ŘLZ.

Výsledky

Mezi výsledky projektu patří: - 40 podpořených osob - 1 podpořená organizace - 260 úspěšných absolventů kurzů - 4 nově vytvořené/inovované produkty

Mezinárodní spolupráce

Projekt není zaměřen na mezinárodní spolupráci.

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

Cílovou skupinou je 40 zaměstnanců a to z řad TOP managementu (5 osob), vedoucích pracovníků (12 osob), klíčových dělníků (12 osob) a vybraných THP pracovníků (11 osob). Výběr pracovníků zařazených do vzdělávacího programu byl proveden jejich nadřízenými pracovníky na základě těchto kritérií: odborná kvalita, aktivní přístup ke změnám, vysoké pracovní nasazení, loajalita k firmě.