Společnost DEICHMANN v ČR kontinuálně roste a vytváří pracovní místa. Podmínkou udržení tohoto trendu je, aby zaměstnanci na prodejnách byli odborně na výši, měli nadprůměrné komunikační a prodejní dovednosti, čímž se odliší od konkurence.

Nároky českých klientů na kvalitu obsluhy stále rostou.

Zaměstnanci centrály a regionální/oblastní vedoucí zodpovídají za efektivní vnitrofiremní komunikaci, jednání se zahraničním vlastníkem a za dobré hospodaření. Proto se musí zdokonalovat v manažerských, jazykových a IT dovednostech.

Provedené analýzy (zhodnocení dosavadního vzdělávání, marketingové analýzy, vyhodnocení pilotního ročníku mentoringu) ukázaly, které:a) kurzy jsou efektivní a budou pokračovat prohlubováním znalostí (příprava asistentek prodeje, měkké dovednosti pro oblastní a regionální vedoucí), b) aktivity vyžadují dílčí inovace, aby byly přínosnější (projekt mentoringu),c) typy vzdělávání v systému chyběly a budou doplněny (angličtina, IT dovednosti, týmové dovednosti pro vedoucí prodejen).

Právě tyto programy jsou zařazeny do projektu s cílem posílit konkurenceschopnost firmy, posílit adaptabilitu zaměstnanců na trhu práce a usnadnit jim práci při nárocích na ně kladených.