Veřejný detail projektu

Informace o projektu

1) identifikace slabých míst a nastavení nových procesů v oblastí HR, mimo jiné, prostřednictvím personálního auditu

2) realizací vzdělávacích a podpůrných aktivit pro vybranou cílovou skupinu s důrazem na osobní přístup k zaměstnanci

3) vyškolením interního lektora zodpovědného za další profesní rozvoj zaměstnanců.
Hlavním cílem, kterého jsme si prostřednictvím realizace předkládaného projektu vytyčili dosáhnout, je zvýšení úrovně profesních znalostí vybraných zaměstnanců našeho podniku a zaměstnanců našich partnerů, díky čemuž dojde ke: - zvýšení efektivity práce zaměstnanců - zvýšení konkurenceschopnosti naší společností i našich partnerů - zvýšení možnosti uplatnění účastníků cílové skupiny na trhu práce
Milan Stejskal,Ičo 16747909 GMS - HYDRAULIKA, s.r.o.,Ičo 27323323 GMS Pardubice s.r.o., Ičo 25939939 GMS hadice a pryž, s.r.o., Ičo 25954130 GMS - MOST, s.r.o., Ičo 25042548
Vzdělávací aktivity jsou naplánovány takovým způsobem, aby zaměstnancům působícím ve všech profesních skupinách poskytly potřebný objem znalostí a dovedností vedoucích k efektivnímu využívání svých dosavadních odborných vědomostí.
Realizace vzdělávacích aktivit zaměstnancům přinese např. následující efekty: 1) zvýšení svých komunikačních a manažerských dovedností (klíčové aktivity č.3-7) - tyto znalosti nemusí být využity pouze u současného zaměstnavatele, ale díky své povaze jsou přenositelné i při případné změně zaměstnání 2) zvýšení efektivity práce a motivace zaměstnanců (převážně klíčové aktivity č. 3 a 4) - týkají se hlavně zaměstnanců na vedoucích pozicích. Vedoucí zaměstnanci díky absolvování školení a následných konzultací získají potřebné manažerské znalosti, které jim pomohou efektivně vést společnost a jednat s obchodními partnery 3) možnost sdílení vlastních zkušeností (klíčové aktivity č. 2 a 7) - přenos znalostí a zkušeností bude umožněn díky uskutečnění workshopů, kde se setkají všichni zaměstnanci žadatele a partnerů projektu a naskytne se tak prostor k plodné debatě a duševní hygieně účastníků cílové skupiny.
Nemáme.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Projektu se zúčastní celkově 35 vybraných zaměstnanců z řad žadatele projektu (společnost GMS Velkoobchod s.r.o. - 20 osob) a jeho partnerů: GMS Pardubice s.r.o - 3 osoby GMS-Most, s.r.o. - 6 osob GMS-HYDRAULIKA, s.r.o. - 2 osoby GMS Hadice a pryž s.r.o. - 3 osoby fa Milan Stejskal - 1 osoba Z toho: Muži - 32 Ženy - 3 nízkokvalifikovaní - 17 středoškolské vzdělání - 17 vysokoškolské vzdělání - 1
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.18