Jak vyplývá z oficiálních dokumentů i z praktických zkušeností žadatele a partnerů je situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) v ČR neuspokojivá. Většina zaměstnavatelů odmítá zaměstnat OZP i za cenu finančních sankcí stanovených zákonem. Ve vyspělých zemích EU a v USA se tento problém daří postupně řešit a OZP jsou na tamním pracovním trhu respektovány jako plnohodnotné pracovní síly. Přispěly k tomu m.j. i principy Diversity Management (DM) zdůrazňující, že odlišnost od většiny není nedostatkem, ale pokud je správně využita, stává se předností. Cílem projektu je uvést tuto metodu do praxe na českém trhu práce. Finální cílovou skupinou projektu jsou OZP, protože aplikací principů DM dojde ke zlepšení jejich pozice na trhu práce. Významným cílem bude oslovit zaměstnavatele prostřednictvím HK ČR, dále studenty manažerských a ekonomických oborů VŠ a také veřejnost prostřednictvím publicity za účelem změny celkového klimatu ve společnosti a ve vztahu k OZP. A samotné OZP se s principy DM musí také seznámit, aby jim přizpůsobily své chování. Způsob realizace: Získat od rakouského a německého partnera, ale i dalších Centre of Excelence v této oblasti i v ostatních zemích EU co nejvíce relevantních zkušeností s Diversity Management a Diversity Score Cards (DSC) vč. příkladů dobré praxe, tyto srovnat s tuzemským prostředím, modifikovat a rozvinout do podoby vzdělávacích metodických produktů, aplikovatelných v českých podmínkách. Tyto produkty budou tvořeny jednak multimediální interaktivní učební oporou a jednak 14 workshopy, kurzy a semináři, které zástupce cílových skupin s využitím této opory s principy DM a DSC formou aktivního dialogu seznámí. K realizaci projektu bylo sestaveno funkční partnerství, zahrnující respektované subjekty z podnikatelské oblasti, oblasti OZP, VŠ a zahraniční partnery mající prokazatelné pozitivní zkušenosti s aktivními výukovými metodami DM a DSC.