Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Předkládaným vzdělávacím projektem "Vzdělávání k vyšší adaptabilitě a konkurenceschopnosti zaměstnanců KONE Industrial - koncern s.r.o." si klademe za cíl zvýšit znalosti, dovednosti a rozšířit kompetence našich zaměstnanců. Projektem chceme mimo jiné reagovat na klesající počet zakázek, propouštění zaměstnanců, potřebu zajistit prvotřídní kvalitu výroby, navázat na hodnoty celé skupiny KONE.

Jedná se o komplexní vzdělávací projekt, který je zaměřen na všechny zaměstnance naší firmy. Do projektu bude zařazeno 314 zaměstnanců pracujících na oddělení Logistika, Nákup, Údržba, Engineering, Výroba, Kvalita na administrativních i dělnických pozicích, HR, Finance a TOP Management. Do projektu zařazujeme také ženy, které jsou v současné době na rodičovské dovolené, s cílem pomoci jim při návratu do zaměstnání. Speciálně se chceme věnovat zaměstnancům ve věku do 25 let (33% podíl na celkové zaměstnanecké struktuře) a potřebám zaměstnanců ve věku nad 50 let (5% podíl).

Projekt je zaměřen na tyto hlavní oblasti vzdělávání:- měkké dovednosti- počítačové dovednosti - manažerské vzdělávání- legislativa- kvalita- obsluha zařízení- úsporná opatření - první pomoc- životní prostředí

Veškeré kurzy realizované v rámci projektu spadají do kategorie obecného vzdělávání. Znalosti a dovednosti získané absolvováním jednotlivých kurzů jsou uplatnitelné nejen u současného zaměstnavatele, ale také u ostatních zaměstnavatelů.

Plánovaná vzdělávání budeme realizovat formou nákupu služeb u externích dodavatelů, v průběhu projektu se budou na vzdělávání zaměstnanců podílet také vyškolení interní lektoři společnosti.Školení budou realizována ve vlastních prostorách společnosti a v prostorách zajištěných externími dodavateli.

Projekt bude realizován v období prosinec 2010 - říjen 2012.Výstupem projektu budou prezenční listiny, osvědčení a certifikáty o absolvování kurzů. Předpokládáme, že ze vzdělávacího programu vzejde přibližně 1144 úspěšných absolventů
Primárním cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců a růst konkurenceschopnosti společnosti KONE. Mezi další cíle projektu patří: - zvýšit kompetence všech zaměstnanců - prohloubit a rozšířit znalosti a dovednosti a umět je uplatnit v praxi, což povede ke zvýšení kvality a efektivity práce jednotlivých zaměstnanců - navázat myšlenku a jednotlivé kroky tohoto vzdělávacího programu na základní pilíře naší práce ve firmě: bezpečnost, komunikace a spolupráce, štíhlá výroba, leadership, globální program Supply Excellence. - vyškolit dva interní lektory a stát se tak do budoucna méně závislí na externích vzdělávacích společnostech - posílit udržitelnost pracovních míst, zároveň vzděláváním současné zaměstnance motivovat - zvýšit bezpečnost při pracovním procesu
Nejsou
Projekt zaměřený na vzdělávání zaměstnanců společnosti kONE indistrial - koncern s.r.o. má několik důležitých fází: 1. Pečlivý výběr dodavatele 2. Příprava vzdělávacích aktivit dle potřeb zaměstnanců 3. Realizace vzdělávání - výroba (průběžně) 4. Realizace vzdělávání - údržba (průběžně) 5. Realizace vzdělávání - kvalita (průběžně) 6. Realizace vzdělávání - engineering (průběžně) 7. Realizace vzdělávání - logistika (průběžně) 8. Realizace vzdělávání - HR, finance, TOP management (průběžně) 9. Realizace vzdělávání - nákup (průběžně) 10.Realizace vzdělávání - specifické skupiny (zaměstnanci do 25 let věku, zaměstnanci nad 50 let věku, zaměstnanci na rodičovské dovolené) 11.Realizace vzdělávání - první pomoc 12.Realizace vzdělávání - životní prostředí 13.Hodnocení a sebehodnocení projektu (průběžně) 14.Rozvojové plány u dělnických pozic
V rámci projektu by mělo být úspěšně proškoleno více 275 zaměstnanců naší společnosti. Díky školení očekáváme prohloubení stávajících znalostí, získání nových praktických poznatků i rozšíření všeobecného přehledu. Taktéž chápeme úlohu interních lektorů, kteří budou do projektu zapojeni, obzvláště při vzdělávání specifických skupin zaměstnanců. Cílem je soběstačnost společnosti v této oblasti a pokud možno i určitá nezávislost na externích vzdělávacích institucích i soukromých subjektech.
V rámci projektu nedochází k mezinárodní spolupráci. Mezinárodní spolupráce je naopak jednou z aktivit, která probíhá téměř neustále. Absolventi z řad zaměstnanců tak budou moci i nadále být oporou a inovativní silou pro celou KONE korporaci.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou tohoto projektu jsou právě zaměstnanci společnosti KONE Industrial - koncern s.r.o. V současné době, kdy jsou firmy ovlivněny hospodářskou krizí, je potřeba mít kvalifikované a odborné zaměstnance, kteří jsou adaptabilní a přispívají ke konkurenceschopnosti firmy. Společnost KONE si tuto skutečnost uvědomuje a také z tohoto důvodu se rozhodla realizovat tento projekt. Cílovou skupinou projektu jsou všichni zaměstnanci společnosti. Celkem se projektu zúčastní 314 zaměstnanců společnosti KONE. Cílem projektu je posílení udržitelnosti pracovních míst a prohloubení, rozšíření a zvýšení kvalifikace, získání nových kompetencí a rozvoj stávajících. Výsledkem bude jejich zavedení a úspěšná aplikace do praxe. Jednotlivé aktivity projektu budou z pohledu vazby na cílovou skupinu pravidelně zhodnocovány v rámci sebe-evaluace projektu. V rámci projektu připravujeme také speciální program pro matky na rodičovské dovolené (10 žen). Vzdělávací kurzy budou realizovány ve školicích prostorách naší společnosti a také v prostorách zajištěných externími dodavateli. V rámci projektu budou realizovány interní kurzy, které povedou vyškolení lektoři společnosti KONE. Dále předpokládáme účast zaměstnanců ve veřejných programech externích dodavatelů, s cílem získat inspiraci od kolegů z jiných firem. Kurzy budou realizovány v pracovní době zaměstnanců, což přispěje k vyšší motivaci a úspěšnosti absolventů kurzů. U administrativních pracovníků byly vzdělávací potřeby nastaveny na základě individuálního plánu rozvoje PD/IDP. U dělnických pozic byly vzdělávací potřeby stanoveny na základě individuálního rozhovoru s nadřízeným. Zároveň cíle programu navazují na globální program skupiny KONE "Supply Excellence". Rozvojové programy připomínkoval nadřízený zaměstnanec v Itálii. Veškerá školení spadají do kategorie OBECNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ, tzn. že znalosti a dovednosti získané absolvováním jednotlivých kurzů jsou uplatnitelné nejen na současné a budoucí pozici zaměstnance u firmy KONE, ale také u jiných zaměstnavatelů. Cílovou skupinou projektu jsou všichni zaměstnanci společnosti KONE, tj. 314 zaměstnanců. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci na administrativních i dělnických pozicích následujících oddělení: - Logistika - Nákup - Údržba - Engineering - Výroba - Kvalita - TOP Management společnosti, HR, Finance Projektu se zúčastní také specifické skupiny zaměstnanců: - 10 žen na rodičovské dovolené - 107 zaměstnanců ve věku do 25 let - 16 zaměstnanců ve věku nad 50 let Zaměstnanci jednotlivých oddělení se zúčastní těch kurzů, které přispějí ke zvýšení jejich kvalifikace a které jsou potřebné pro výkon jejich povolání. Popis jednotlivých kurzů, kterých se zúčastní zaměstnanci jednotlivých oddělení, je uveden v KAPITOLE KLÍČOVÉ AKTIVITY. Podrobný rozpis vzdělávacích kurzů s uvedením cílové skupiny, délky trvání kurzů, počtu účastníků apod. je uveden také v nepovinné příloze této žádosti č. 005. V rámci projektu předpokládáme 85 % úspěšnost absolvování vzdělávacího programu. 85 % úspěšnost je stanovena z toho důvodu, že počítáme s určitou nemocností pracovníků, může nastat situace, že pracovník kurz nedokončí z důvodu pracovní vytíženosti, v průběhu realizace vzdělávacího programu dojde ke snížení počtu pracovníků apod. Z realizace komplexního vzdělávacího programu vzejde přibližně 1144 úspěšných absolventů.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.3.8