Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Společnost Foxconn Global Services Division (FGSD) s.r.o. v ČR působí od roku 2002 v oblasti oprav IT a komunikačních produktů pro celý region EMEA (Evropa, Střední Východ, Afrika). Díky oživení na IT trhu společnost získala nové technologické zakázky, které sebou přinášejí potřebu nejen prohloubit specifické technické znalosti stávajících pracovníků, ale také potřebu najmout mnoho set nových zaměstnanců. U nich zase bude klíčové proškolení v oblasti znalostí produktů, výrobních postupů a interních metodik FGSD.

Tento projekt je tak určen pro 159 stávajících pracovníků a 200 nově nabíraných zaměstnanců. Jejich konkrétní složení je popsáno v příloze 005. Vzdělávací plány byly připraveny individuálně na základě hodnotících pohovorů se zaměstnanci.

Hlavním cílem projektu je zlepšit pozici FGSD na mezinárodních trzích a zvýšit její konkurenceschopnost prostřednictvím rozvoje specifických technologických znalostí a dovedností u stávajících zaměstnanců a díky efektivnějšímu proškolení nově přijímaných pracovníků.

Toho bude dosaženo prostřednictvím komplexního vzdělávacího projektu, založeného zejména specifickém technologickém vzdělávání výrobních technologií a postupů. Na specifické vzdělávání je v projektu alokováno 4 846 208 Kč, resp. 81,4% na obecné 1 104 806 Kč, resp. 18,6%.

Specifické i obecné kurzy budou zajišťovány externími školiteli, kteří vzejdou z procesu výběru.  Pouze školení v rámci klíčové aktivity Specifické interní školení pro nové zaměstnance - výroba a produkty FGSD bude zajišťováno interně. Koordinaci projektu bude mít na starosti 3-členný tým: projektový manažer, finanční manažer a asistent projektového manažera. 

Kromě externích školení vzniknou v rámci projektu 4 inovativní kurzy, jedná se o moduly v rámci Specifického interního školení pro nové zaměstnance:1) Produkty FGSD2) Seznámení se specifickou výrobou v FGSD3) Zákaznické procesy FGSD 4) Testový modul pro ověření znalostí
Foxconn Global Services Division je aktivní zejména na zahraničních trzích, hlavním cílem projektu je zvýšit globální konkurenceschopnost firmy a posílit její pozici na těchto trzích. Specifickými cíly jsou: 1) prohloubení zejména specifických a nepřenositelných technologických znalostí u 159 stávajících pracovníků 2) rozvoj specifických interních znalostí u 200 nových pracovníků, kteří budou najati v souvislosti se získanou rozsáhlou výrobní zakázkou 3) vytvoření 4 inovativních vzdělávacích modulů interního školení Hlavní cíl je tak v přímém souladu s globálním cílem programu EDUCA, specifické projektové cíle zase podporují záměr a vize rozvoje zaměstnanců v ČR a jsou založeny na individuálním přístupu k vzdělávacím potřebám jednotlivých pracovníků.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Společnost Foxconn Global Services Division (FGSD) s.r.o. v ČR působí od roku 2002. FGSD operuje v regionu EMEA (Evropa, Střední Východ, Afrika) přímo ve vlastním opravárenském a logistickém centru v oblasti oprav IT a komunikačních produktů. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci výrobního závodu v Pardubicích. Z celkového počtu 365 pracovníků bylo na základě interního průzkumu identifikováno v rámci Rozvojových vzdělávacích plánů 159 pracovníků. První cílovou skupinou jsou stávající zaměstnanci společnosti FGSD na těchto pozicích: Manažeři Projektový a materiálový koordinátor Supervizorské a vedoucí pozice napříč jednotlivými oblastmi Analytici nákladů, nákupčí, plánovači, logistici Specialisté pro controlling, nákup, logistiku a kvalitu Personalisté, mzdová účetní, asistentky Inženýři (produkty, procesy, testování,kvalita) Koordinátor podpory IT a IT administrátor Vedoucí skupiny ve výrobě Operátoři, kontroloři, opraváři, skladníci V příloze 005 (Přehled cílových skupin projektu) naleznete konkrétní rozdělení pracovních pozic. Druhou cílovou skupinou jsou noví pracovníci. V rámci nových příchozích projektů očekáváme nárůst počtu zaměstnanců o 500. Z tohoto počtu se 200 zaměstnanců proškolí v rámci tohoto projektu, ostatní zaměstnanci budou proškoleni na vlastní náklady společnosti. V příloze 005 je konkrétní výčet a počty těchto nových pozic. V rámci posledního hodnocení zaměstnanců jsme v rámci analýzy individuálních vzdělávacích potřeb sestavili po konzultaci se samotnými pracovníky vzdělávací plány. Pracovníci tak dostali možnost se na stanovení priorit svého rozvoje osobně podílet. Se vzděláváním výše uvedených cílových skupin má Foxconn Global Services Division mnohaleté zkušenosti, které jsou popsány v kapitole Stručná charakteristika organizace a zkušenosti v oblasti zaměření projektu. V minulosti jsme již na toto vzdělávání čerpali dotaci, resp. pobídku z Rámcového programu agentury CzechInvest.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.0.0