Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt byl zaměřen na zvýšení zaměstnanosti specifické věkové skupiny mladých osob do 30 let věku realizací cíleného nástroje aktivní politiky zaměstnanosti Odborné praxe pro mladé do 30 let. Odborné praxe byly v případě potřeby kombinovány s rekvalifikacemi a interními poradenskými činnostmi, které připravovaly kandidáty pro efektivní výkon praxe u konkrétního zaměstnavatele.Odborné praxe probíhaly u vybraných zaměstnavatelů, s kterými Úřad práce ČR – Krajská pobočka v Brně uzavřel Dohodu o vyhrazení společensky účelného pracovního místa  (SÚPM).Zaměstnavatelům byl poskytován příspěvek na ušlou mzdu mentora a mzdový příspěvek na mzdu účastníka odborné praxe. V rámci praxí byla přednostně zprostředkovávána pracovní místa na dobu neurčitou. Projektové aktivity spojujovaly individuální i komplexní přístupy k řešení problému cílové skupiny - získání zaměstnaní prostřednictvím realizace odborné praxe u zaměstnavatelů.

Praxe bylo možné realizovat jak u zaměstnavatelů v soukromé sféře, tak u zaměstnavatelů ve veřejné správě s výjimkou organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací. 

Hlavním cílem bylo zvýšení zaměstnanosti a zaměstnatelnosti specifické cílové skupiny osob mladších 30 let. Tato věková skupina vykazovala nadprůměrnou míru nezaměstnanosti oproti průměru ČR. Dílčí cíle projektu: - poskytnout klientům prostřednictvím praxe odborné dovednosti a znalosti pro výkon konkrétní profese; - poskytnout klientům prostřednictvím praxe dlouhodobé zaměstnání (i po ukončení mzdového příspěvku); - předcházet opakované evidenci; - snížit průměrnou dobu evidence klientů na úřadu práce; - aktivizovat a motivovat klienty k hledání a udržení si zaměstnání; - zmapovat výsledky odborných praxí po jejich ukončení a přijmout následná opatření.
Projekt probíhal ve všech okresech Jihomoravského kraje. V rámci projektu bylo pro cílovou skupinu připraveno poradenství - individuální, skupinové a pracovní diagnostika, rekvalifikace a odborné praxe u zaměstnavatelů formou SÚPM.
V projektu bylo celkem podpořeno 1 336 klientů. Původně bylo plánováno podpořit minimálně 520 osob, ale díky velkém zájmu ze strany uchazečů o zaměstnání i potenciálních zaměstnavatelů došlo k výraznému navýšení počtu podpořených klientů. V průběhu realizace projektu absolvovalo 300 klientů pracovní diagnostiku a 126 klientů absolvovalo pro ně vhodný a současné situaci na trhu práce odpovídající rekvalifikační kurz. Všichni klienti projektu absolvovali individuální poradenství s cílem klienta maximálně podpořit a nalézt jeho optimální uplatnění v projektu a na trhu práce. Hlavním cílem projektu bylo poskytnout jeho klientům prostřednictvím praxe přímo u zaměstnavatelů odborné dovednosti a znalosti potřebné pro výkon konkrétní profese a také kvalitní a dlouhodobé zaměstnání. Odborné praxe formou zaměstnání probíhal u zaměstnavatelů, s nimiž Úřad práce ČR uzavřel Dohodu o vyhrazení společensky účelného pracovního místa (SÚPM). V projektu bylo celkem podepsáno 1 019 dohod o vyhrazení SÚPM. Zaměstnavatelům, u nichž odborné praxe probíhaly, byl poskytnut příspěvek na mzdové náklady účastníka projektu. Odborné praxe se zpravidla sjednávaly na dobu 6 - 12 měsíců. Doprovodná opatření formou příspěvku na úhradu nutných nákladů pomáhala klientům v jejich účastí na aktivitách projektu. Po celou dobu realizace projektu probíhala ze strany realizátora propagace projektu mezi cílovou skupinu a potenciální zaměstnavatele, a to zejména inzercí v tisku, šířením tištěných materiálů (letáky, plakáty) a aktualizací webových stránek ÚP ČR v JmK a ESF v ČR.
Projekt nevyužil mezinárodní spolupráce.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Uchazeči o zaměstnání ve věku do 30 let bez rozdílu vzdělání v evidenci ÚP ČR bez nebo s minimální dosavadní pracovní zkušeností, vysoce motivovaní k výkonu praxe a získání dlouhodobého pracovního uplatnění. Jednalo se o uchazeče o zaměstnání, kteří postrádali pracovní zkušenosti, nebo měli pracovní zkušenosti maximálně 2 roky po ukončení přípravy na povolání.