Hlavním cílem je zvýšit adaptabilitu zaměstnanců a konkurenceschopnost firmy PENAM, a.s. prostřednictvím zvyšování odborných teoretických znalostí i praktických dovedností zaměstnanců, zlepšení jejich dovedností a kompetencí a zpřístupnění dalšího vzdělávání.Cílovou skupinu (CS) tvoří 729 zaměstnanců napříč organizační hierarchií. Jsou rozděleni do 8 skupin dle prac.pozic: top management (11 osob), nižší a střední management (78), mistři, vedoucí skladu a technologové (70), vedoucí prodejen (45), obchodní zástupci (45), dělnické profese (165), řidiči (300) a interní školitelé (15). Účastníci jsou vybráni z 9 krajů - JM 203, OL 186, MS 99, ZL 56, VYS 51, JČ 79, KV 45, StČ 5 a PU 5 osob. Projekt tak podpoří udržitelnost prac.míst pro 245 žen a 484 mužů, mj. 260 osob nad 50 let, 70 do 25 let a 17 ZTP. Cílem projektu je moderním vzděláváním zvýšit kvalifikaci účastníků, jejich profesní i osobní potenciál a tím i jejich adaptabilitu. Realizací zvolených vzd.aktivit vzroste pracovní výkonnost, motivace zaměstnanců, zlepší se vzájemná komunikace a spolupráce. Výsledkem bude zefektivnění firemních procesů, inovace systému RLZ, lepší firemní kultura a vztah ke klientům. Cílů bude dosaženo pomocí uzavřených firemních kurzů obecného vzdělávání uzpůsobených komplexním potřebám CS. Celkem 10 vzd.programů se zaměřuje pro 8 uvedených skupin na rozvoj dovedností komunikačních, obchodních, efektivnější výrobu, i RP a envi. Dvoudenní kurzy s výjezdem posílí a zlepší prac.vztahy a firemní kulturu. Pro vybrané účastníky CS jsou připraveny 2 tématické vzd.programy IT a angličtiny. Doplňková virtuální výuka, jež podporuje interní komunikaci bude v PENAM využita poprvé a inovuje firemní systém RLZ.Za hladký průběh projektu odpovídá zkušený real.tým - projektový manažer, administrativní asistent, koordinátor a specialista vzdělávání. Kvalita a hodnocení vzd.aktivit bude hodnocena a na interní evaluaci. Školení bude zajišťovat externí dodavatel vybraný výb.řízením.