Projekt řeší potřebu vzdělávání zaměstnanců firem v návaznosti na následky hospodářské krize. Dle aktuálních analýz a zkušeností HK Přerov je projekt sestaven ze vzdělávacích bloků, které zaměstnanci v současné době potřebují. Tyto potřeby samozřejmě souvisí s potřebami zaměstnavatelů a je to zejména:- potřeba zvýšení jazykových dovedností nezbytných pro realizaci nových zahraničních obchodů- potřeba orientace zaměstnance v problematice zahraničního obchodu pro schopnost získání nových zahraničních zakázek- potřeba znalosti efektivnějšího řízení hospodaření firmy a- potřeba změny myšlení zaměstnanců v systémech řízení na všech úrovních podniku (omezení plýtvání).

Vzdělávací aktivity v projetku budou využívají především zaměstnanci velkých podniků, členů HK Přerov. Jedná se o podniky působící ve zpracovatelském průmyslu.Důraz je kladen na vzdělávání zaměstnanců do 25 a nad 50 let. Získané klíč. dovednosti jsou přenositelné. Zaměstnanci  získané dovednosti použijí při změně zaměstnání či pracovní pozice v rámci podniku.Cíl projektu bude dosažen poskytnutím inovativních klíčových dovedností potřebných pro zvýšení adaptability pracovníků.