Projekt "Pojď do práce" je předkládán do výzvy OP LZZ s cílem zvýšit zaměstnatelnost nezaměstnaných osob prostřednictvím efektivního a cíleného využití nástrojů APZ, konkr. prostřednictvím kopmlexního rekvalifikačního programu zaměřeného na profesi obchodníka.

Předkladatelem a žadadatelem je společnost Kanu system, s.r.o., která působí na trhu již od r. 1994 a zaměřuje se především na školicí aktivity v oblasti obchodních a prodejních dovedností.

Obsahem projektu je realizace rekvalifikačního cyklu v délce trvání cca 10 měsíců, zaměřeného na CS uchazečů a zájemců o zaměstnání, resp. na fyzické osoby (FO) do 25 let věku a FO, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 5 měsíců. V obou případech se zaměříme na absolventy středních škol ekonomických a gastronomických oborů.

Záměrem projektu je získat cílovou skupinu o velikosti 84 frekventantů z regionu Havlíčkův Brod, Třebíč a Žďár nad Sázavou a poskytnout jim podporu formou:

a. bilanční a pracovní diagnostiky

b.rekvalifikace

c.zajištění odborné praxe

d.realizace motivačních aktivit

e.zprostředkování zaměstnání

f.uplatnění na trhu práce a úhrady mzdových nákladů

g.poradenské a konzultační činnosti v období výkonu práce

Rekvalifikační proces bude zaměřen na tyto moduly:

1.Úvod do prodejních a komunikačních dovedností

2.Organizace práce a úvod do time managementu

3.Marketing a marketingové nástroje v prodeji

4. Aktivní prodej

5. Typologie osobnosti

6.Asertivita

7.Úvod do obchodního práva

8.Ekonomické minimum pro neekonomy

9.Vyjednávání

V každém regionu budou realizovány 2 běhy rekvalifikačního programu (a to souběžně ve všech 3 regionech), tzn. celkově 6 rekvalifikačních cyklů.

Projekt reaguje na potřeby cílové skupiny a požadavky trhu práce, na němž je převis nabídky pozice obchodního zástupce.

Cílem projektu je poskytnou rekvalifikaci 84 členům CS, umístit minimálně 21 frekventantů na trh práce a získat pro ně úhradu mzdových nákladů.