V naší firmě v současné době probíhá systém vzdělávání hrazený z vlastních zdrojů. Tyto prostředky jsou však omezené a umožňují pouze základní vzdělávání, proto máme za cíl prostřednictvím tohoto projektu:
- rozšířit systém o další vzdělávací aktivity, které jsou nezbytné pro kvalitní výkon činností zaměstnanců (dosáhnout komplexnější podoby)
- zvýšit limity odborných dovedností pracovníků a jejich jazykovou a počítačovou vybavenost.
Do projektu bude zahrnuto 50 osob, z celkového počtu 73 zaměstnanců.
Analýzou vzdělávacího systému byly identifikovány níže uvedené vzdělávací potřeby, jejichž absolvování je předmětem tohoto projektu:
1) adaptační vzdělávání pro nové zaměstnance zaměřené na školení informačního systému, pracovní právo, mzdovou legislativu.
2) průběžné vzdělávání stávajících zaměstnanců, které je s ohledem na výkon naší činnosti nutné pravidelně vzdělávat v oblasti pracovního práva a mzdové legislativy, obchodního práva, obchodních dovedností (určeno pro obchodního oddělení), pracovníky HR dále v oblasti personalistiky a psychologie. Pro účetní by pak byly připraveny kurzy z oblasti účetnictví a daní.