Veřejný detail projektu

Informace o projektu

 

 

Hlavním cílem projektu, který předkládáme, je výrazně rozšířit stávající interní vzdělávací systém společnosti.Dalším krokem, který v rámci projektu bude realizován, je doplnění stávajícího systému vzdělávání o moderní a efektivnější formu předávání informací a zkušeností, a to prostřednictvím interních lektorů. Tím bude posílena především oblast odborného vzdělávání pracovníků ve všech oblastech od managementu, přes projekci, až po samotnou výrobu. Předpokládáme, že projekt násobně zrychlí a zefektivní přístup zaměstnanců ke vzdělávacím programům, které přispějí k posílení pozice firmy na vysoce konkurenčních trzích v ČR i na Slovensku. Pozitivní dopad předpokládáme také ve výběru vzdělávacích témat a jejich rozšiřování.

 
Hlavním cílem projektu, který předkládáme, je výrazně rozšířit stávající interní vzdělávací systém společnosti. Dalším krokem, který v rámci projektu bude realizován, je doplnění stávajícího systému vzdělávání o moderní a efektivnější formu předávání informací a zkušeností, a to prostřednictvím interních lektorů. Tím bude posílena především oblast odborného vzdělávání pracovníků ve všech oblastech od managementu, přes projekci, až po samotnou výrobu. Předpokládáme, že projekt násobně zrychlí a zefektivní přístup zaměstnanců ke vzdělávacím programům, které přispějí k posílení pozice firmy na vysoce konkurenčních trzích v ČR i na Slovensku. Pozitivní dopad předpokládáme také ve výběru vzdělávacích témat a jejich rozšiřování.
ne
Projekt společnosti Rubing má za cíl implementovat nové výukové metody v rámci vzdělávání, které pro své zaměstnance standardně realizujeme. Současně počítáme s rozšířením platné nabídky kurzů o vzdělávací programy zaměřené na tzv. tvrdé (hard skills) i měkké dovednosti (soft skills) pro pracovníky na všech úrovních. Novinkou, jež se díky projektu stane běžnou součástí vzdělávacích programů skupiny, jsou především tzv. interní lektoři. Jde o zkušené pracovníky, kteří budou své znalosti a zkušenosti předávat kolegům, a to jak teoreticky, tak především v rámci jejich praktické činnosti. Velký význam mají také nově nabízené či výrazně rozšířené odborné kurzy, jež hodláme v rámci projektu poskytnout našim zaměstnancům (svařování, projektování) a také manažerská školení. Ta by měla přispět ke zlepšení manažerských technik v oblasti vedení lidí i plánování a organizace práce. Stručně shrnuto, projekt přináší skupině dva efekty: vybudování nového systému školení prostřednictvím interních lektorů a rozšíření nabízených kurzů a školení. Díky podpoře budeme moci zrealizovat školení, na která v rámci současných úsporných opatření nezbyly finanční prostředky. Díky tomu budeme moci dále pokračovat v nastoleném trendu školení. To bude značně efektivní pro naše zaměstnance, kteří se budou moci vzdělávat v nových technologiích, ale zároveň předpokládáme, že to přinese efekt pro celou společnost. Zavedením interních lektorů budeme schopni do budoucna uspořit nemalou část finančních prostředků, které byly doposud vynakládány na školení.
Projekt částečně splnil očekávání
ne

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Rubing je inženýrsko - dodavatelská firem s vlastním výrobním a montážním zázemím, která v regionu ČR a SR poskytuje pro segment stavebnictví komplexní řešení halových a technologických konstrukcí, opláštění a technického zařízení budov a pro segment energetiky a teplárenství zařízení pro efektivní a ekologickou výrobu energií včetně rozvodu tepla od projektové dokumentace po předání díla na klíč. Z výše uvedeného vyplývá, že znalosti a zkušenosti patří mezi nejdůležitější parametry našeho úspěchu. To znamená, že musíme (a také to děláme) pro naše zaměstnance zajišťovat či přímo organizovat nejrůznější vzdělávací aktivity v oblasti odborné i teoretické. S realizací školení, seminářů, kurzů a jiných aktivit máme poměrně rozsáhlé zkušenosti.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.3.11