Projekt si za jeden ze svých cílů klade vytvoření krajské koncepce sladění pracovního a rodinného života zaměstnanců JMK a PO. Jihomoravský kraj má zpracované základní koncepční dokumenty svého rozvoje a navíc koncepce v oblasti lidských zdrojů (Strategie rozvoje lidských zdrojů Jihomoravského kraje 2006-2016, Krátkodobý realizační plán Strategie rozvoje lidských zdrojů na roky 2010-2011, Vize KrÚ JMK). V oblasti rovných příležitostí ovšem ucelená koncepce prozatím chybí.

Neexistuje také komplexní informace o tom, jaké nástroje jednotlivé organizace využívají pro naplňování principu rovných příležitostí svých zaměstnanců a jaké další možnosti na tomto poli mají. Průzkumem provedeným dotazníkovým šetřením a vytvořením místního partnerství dojde ke zmapování současné situace, dojde k jejímu vyhodnocení a bude tak možné mnohem lépe reagovat na potřeby zaměstnanců.

V JMK dosud neexistuje zařízení s péčí o děti zaměstnanců JMK a PO. Jeho vznikem bude zaměstnancům/rodičům umožněn snazší návrat zpět do zaměstnaní, bez nutnosti složitého výběru školky, navíc když občas je jediným kritériem její (ne)obsazenost a ne kvalita nabízených služeb. V místech bydliště zaměstnanců je totiž mnohdy nemožné najít volná místa v mateřských školách, případně provozní doba nevyhovuje potřebám zaměstnavatelů.

Dosud nebyla na úrovni Jihomoravského kraje ani v rámci území realizována širší diskuse na téma rovných příležitostí mezi muži a ženami na trhu práce a harmonizace pracovního a rodinného života. Zapojením rozličných cílových skupin do tohoto tématu bude dosaženo vyšších kvantitativních a  kvalitativních rozměrů v dané oblasti.

Projekt se skládá z 6 klíčových aktivit:

- zajištění realizace projektu,

- vytvoření místního partnerství,

- koncepce sladění pracovního a rodinného života zaměstnanců JMK a PO,

- zajištění péče o děti zaměstnanců JMK a PO,

 - vzdělávání k zajištění rovných přístupů v zaměstnání,

- informování veřejnosti o výstupech projektu a problematice rovných příležitostí.