Hlavním cílem projektu je vytvořit zcela nový vzdělávací program v rámci společnosti. Tento nový vzdělávací program chceme založit na interním školení našich zaměstnanců s cílem připravit lékařské zdravotnické pracovníky, nelékařské zdravotnické pracovníky, ostatní zdravotnické pracovníky a ostatní pracovníky na jejich role vedoucích pracovníků.

Naším cílem je v rámci projektu vyškolit 90 interních školitelů, kteří získají znalosti a dovednosti v oblasti lektorského minima, prezentačních dovedností, využití B-learningu při vzdělávání, strategického a operativního managementu, projektového řízení, hodnocení jako nástroje personálního řízení. Navíc bude toto školení zaměřeno i na klíčové kompetence a osobní rozvoj vedoucího pracovníka.

Těchto nově proškolených 90 interních lektorů bude dále školit naše zaměstnance s cílem rozvíjet jejich manažerské dovednosti. Interní školení bude probíhat až po ukončení projektu, nejen v rámci jeho udržitelnosti, ale i po jejím uplynutím. Postupně naši interní lektoři proškolí všechny zaměstnanci, kteří v rámci hiearchie naší společnosti zastávají roli ved. pracovníka nebo ved. odborného týmu. Interní lektoři budou z řad lékařských zdravotnických pracovníků, nelékařských zdravotnických pracovníků, ostatních zdravotnických pracovníků i ostatních pracovníků středního managementu naší společnosti. V rámci jejich školení na interní lektory tak dojde i k jedinečnému propojení zkušeností z různých oblastí naší činnosti, ke konfrontaci různých pohledů a zásad při řízení týmu apod.

Navíc naším záměrem je, aby nejméně 10 nových interních lektorů patřilo do věkové skupiny nad 50 let, čímž významně podpoříme jejich činnost v rámci společnosti a zejména přesun jejich zkušeností i na ostatní zaměstnance. Vytvořením koncepce tohoto podnikového školení založeném na interním školení manažerských dovedností a přípravou pracovníků na role vedoucích pracovníků, rozšíříme jejich odbornou kvalifikaci o dovednosti, které jsou všeobecně uplatitelné.