Strukturu zaměstnanců v DSZO tvoří především starší věkové skupiny a dlouholetí zaměstnanci. Zvyšování požadavků na jednotlivé pracovní pozice v souvislostí s obměnou vozového parku a legislativními změnami je záteží pro všechny zaměstnance. Systematickým vzděláváním chceme zaměstnancům pomoci vyrovnat se co nejlépe s těmito změnami, udržet a nadále zvyšovat standard poskytovaných služeb.
Projekt Rozvoj odborných dovedností zaměstnanců DSZO je zaměřen na komplexní rozvoj jednotlivých profesí napříč DSZO. Pro řidiče MHD jsou realizována školení zaměřená na pomoc při řešení dopravních nehod, prevence jejich vzniku, právní minimum řidiče, školení nových palubních počítačů.Pro zaměstnance dílen jsou plánována školení zvyšující odbornosti při diagnostice a opravách nízkopodlažních typů vozidel, znalosti mechanických a elektrických částí nových typů vozidel, tachografy. Důraz je kladen na budoucí flexibilitu práce a možnost dle potřeby vykonávat v rámci DSZO tzv. sdruženou profesi (např. řidič – automechanik). Pro ostatní zaměstnance jsou v rámci projektu připravena školení šitá na míru jejich profesím, aktuálně reagující na platnou legislativu a s ohledem na vzájemnou zastupitelnost profesí.
Do projektu jsou zahrnuta i zákonná školení, tzn. školení profesní způsobilosti, bezpečnosti práce, ad., která každoročně realizujeme v souvislosti s platnou legislativou.
Celkem bude realizováno v rámci projektu 40 různých vzdělávacích aktivit.