Do projektu bude aktivně zapojeno 90% zaměstnanců společnosti. Díky dlouhodobé přípravě tohoto projektu vznikl dostatečný prostor k prodiskutování všech vzdělávacích potřeb, jak ze strany vlastního zaměstnance, tak také porovnáním požadavků na zastávanou pracovní pozici a požadavky, které nastoluje stavebního trhu.
Pracovníci byli dle svých potřeb rozděleni do několika skupin, dle zastávaných pracovních pozic a vzdělávacích potřeb.
Management se snažil nastavit vzdělávané skupiny tak, aby bylo možné připravit většinu vzdělávacích aktivit na míru pracovníkům. To znamená, že většina seminářů bude probíhat ve školících prostorech společnosti. Ve výsledném efektu tak bude vlastní školení efektivnější, levnější a hospodárnější.
Většina vzdělávacích kurzů bude vytvořena na míru pracovníkům ve stavebnictví. Samozřejmě vyjma vzdělávacích aktivit, které probíhají v certifikovaných institucích ( např. kurz svářečů, řidičské průkazy typu C, CE, DE apod.) - KA3,KA 6
Vzdělávání KA 4 - bude se jednat o vysoce konkrétní vzdělávání TOP managementu. Vzhledem k stálému posilování zahraniční konkurence, je pro českou stavební společnost nezbytné stále dovzdělávat své manažery. Všechny kurzy budou interaktivní, cílené na přesně identifikované potřeby, které byly analyzovány a které budou ještě dodavatelskou společností doplněny.
Vzdělávání ostatních zaměstnanců je bez výhrady zaměřeno na výkon povolání současné a na budoucí pracovní pozici. KA,5, 7, KA8
Motivace všech zaměstnanců je zřejmá:
Návrh vzdělávání vzešel ze zaměstnaneckých pohovorů
Bude vypracována kariérní plán s ohledem na vzdělávání
Pracovníci budou motivováni ke vzdělávání i finančním ohodnocením
Díky vzdělávání vzroste konkurenceschopnost pracovníků a tím většího pracovního uplatnění.
Bude vybudován tým vnitrofiremních školitelů. Školitelé jsou ze skupiny 50+. Jedná se tedy o velice zkušené pracovníky, kteří dále budou předávat odborné zkušenosti bez nutnosti nákupu vzdělávacích služeb.