Projekt je nutné realizovat zejména z důvodu absence vzdělávacího systému v perspektivní společnosti, která zásadním dílem přispívá ke snížení nezaměstnanosti v Moravskoslezském regionu. Zaměstnanci společnosti sepotýkají s problémy a nedokonalými schopnostmi a dovednostmi v oblastech komunikace, anglického jazyka, práce s PC, účetnictví, správy a vymáhání pohledávek apod.

Cílem projektu je proškolit stávající zaměstnance ve výše zmiňovaných oblastech a vytvořit systém vzdělávání, který bude fungovat i po ukončení projektu. Projekt je určen všem zaměstnancům společnosti z řad dělnických profesí, informačních pracovníků, správců majetku, pracovníků ekonomického oddělení až po samotné manažery. Z celkového počtu 56 zaměstnanců, kteříbudou do projektu zapojeni je cca 25,4 % z ohrožené skupiny nad 50 let.Cílů projektu dosáhneme především cíleným vzděláváním zaměřeným na klíčové dovednosti (např.: PC dovednosti, anglický jazyk, komunikační dovednosti, účetnictví a změny v legislativě apod.). Realizaci vzděláváníse věnují aktivity č. 1 - 4. Zajištění vzdělávání a tvorbě systému vzdělávání ve společnosti se věnuje aktivita č. 5 - Koučink a metodická podpora. Prostřednictvím těchto aktivit budou vytvořeny individuální vzdělávací plány, firemní vzdělávací plán, systém vzdělávání a v neposlední řadě také jednotlivé návodné manuály pro vzdělávání, které budou vytvořeny v rámci aktivity č. 5.

Realizace projektu bude zabezpečena prostřednictvím realizačního týmu (manažer projektu, metodik vzdělávání).