Realizátor projektu pociťuje na trhu pracovních sil dlouhodobě nedostatek vhodných pracovníků všech úrovní. Namísto nesystémového přetahování a přeplácení hotových lidí od firem v okolí chceme postoupit k dlouhodobé systematické firemní přípravě vlastních pracovníků. Nevýhodou systému je pak pro žadatele existující fluktuace. Odcházející zaměstnanec si odnese část investice do vzdělávání s sebou. Výhodou pro region je, že se neztratí a získané kompetence využije i v jiné firmě. I z tohoto důvodu vnímá Žadatel dotaci z ESF jako účelnou.

Byla provedena interní analýza managementem, která zanalyzovala období posledních let a dále byla vypracována strategická SWOT analýza Žadatele (viz záložka Žadatel projektu - Stručná charakteristika žadatele).Bylo konstatováno, že v současné době již není možný extenzivní rozvoj firmy. Není ekonomické navyšovat počet zaměstnanců, existuje pouze možnost intenzifikace využití stávajícího pracovního týmu.

Jako další zdůvodnění potřebnosti může také sloužit každoroční výsledek auditu, jež je prováděn v rámci certifikace ISO 9001, 14001, 18001.

Na základě všech těchto zdrojových informací tak byly navrženy jednotlivé kurzy ze školících modulů - např. kurzy Komunikace či Excel I a II.