Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Společnost AMBRA-Group, s.r.o. si uvědomuje význam rozvoje znalostí a dovedností svých zaměstnanců pro konkurenceschopnost na trhu. Proto připravujeme komplexní vzdělávací systém. První krok jsme učinili r. 2005, kdy byla společnost certifikována dle normy ČSN EN ISO 9001 : 2001. Vzdělávání je plánováno (je samostatnou plánovanou položkou ročního rozpočtu firmy i vnitrofiremních středisek) a vyhodnocováno. I díky těmto výstupům (spolu s hodnotícími pohovory a anketou mezi zaměstnanci) jsme odhalili slabiny vzdělávacího systému, které se staly impulsem pro druhý krok k jeho rozšíření a zlepšení, jehož důležitým prvkem je tento projekt.

Vzdělávání bude rozšířeno o nová témata (např. týmová spolupráce a komunikace), zahrnuty budou nové cílové skupiny (montážníci, širší management atd.), znalosti a dovednosti cílových skupin se propojí (např. proklientská orientace pro obchodníky a projektové manažery) a systematizují (firemní jazykové vzdělávání nahradí příspěvky na individuální kurzy). Projekt zahrnuje ICT, odborné, měkké a jazykové kurzy dle potřeb cílových skupin.

Realizací projektu reagujeme na přetrvávající roztříštěnost vzdělávacího systému a identifikované potřeby jednotlivých cílových skupin a sledujeme cíle:-zvýšení produktivity práce zlepšení konkurenceschopnosti-zlepšení adaptability, motivace, sebedůvěry a pracovní pohody zaměstnanců-zkvalitnění služeb klientům

Projekt se zaměřuje na všechny zaměstnance společnosti (celkem 42 osob) na pozicích:a) management: 6 osob b) obchodníci: 9 osobd) projektanti: 3 osobye) projektoví manažeři: 4 osobyf) linioví zaměstnanci (asistentky, dělníci, skladníci, montážníci řidiči): 16 osobh) ekonomický a účetní odbor: 4 osoby

Smyslem projektu je doplnit systém vzdělávání na koncepční celek, vytvořit nové a inovovat stávající vzdělávací programy. Proto vzdělávací moduly připraví a realizují externí dodavatelé, kteří uspějí ve výběrovém řízení. Využívání těchto modulů v budoucnosti je významné pro udržitelnost.
Hlavní cíle: - zvýšení kvality a produktivity práce - zlepšení adaptability, a motivace zaměstnanců - zkvalitnění služeb klientům - zvýšení zájmu o celoživotní vzdělávání Cílů projektu bude dosaženo realizací vzdělávacích aktivit s následujícími cíli: - Rozvinout manažerské dovednosti vedoucích pracovníků. - Zvýšit právní vědomí a finanční gramotnost odpovědných pracovníků (manažeři, asistentky). - Posílit komunikační a prodejní dovednosti zaměstnanců obchodního týmu. - Zvýšit celkovou ICT gramotnost a práci s IS, MS Excel a AutoCAD. - Rozšířit odborné znalosti a dovednosti (finance, řízení zakázek, materiály). - Zlepšit vystupování a komunikační dovednosti zaměstnanců, kteří jednají s klienty. - Posílit jazykové dovednosti pro jednání s klienty a partnery. - Podpořit týmovou spolupráci.
Úspěšným absolvováním výše zmíněných kurzů a školení došlo k: - zvýšení kvality a produktivity práce - zlepšení konkurenceschopnosti školených zaměstnanců i společnosti AMBRA Group s.r.o. - zlepšení obecné adaptability zaměstnanců a jejich uplatnitelnosti na trhu práce - zvýšení motivace, sebedůvěry a pracovní pohody zaměstnanců - zkvalitnění služeb klientům
Dosažené hodnoty vybraných ukazatelů Kód ukazatele Název ukazatele Plánovaná hodnota Dosažená hodnota 07.45.00 Počet podpořených organizací - celkem 1 1 07.41.00 Počet podpořených osob - celkem 42 43 07.45.00 Počet podpořených organizací - celkem 1 1 07.46.13 Počet úspěšných absolventů kurzů – celkem 198 733 07.57.00 Počet nově vytvořených/inovovaných produktů 7 7 Poznámky Indikátor Počet úspěšných absolventů kurzů – celkem byl velmi překročen a to především z důvodu schválení podstatné změny č. 2, v rámci které byly přesunutu prostředky ve výši 90 000 Kč z kapitoly 3 - Zařízení a vybavení do kapitoly 04 – Nakup zboží a položky 04.04.13 Rozvoj ICT dovedností – 3) Efektivní práce s firemním IS a také si myslíme, že při tvorbě žádosti byl tento indikátor chybně spočítán.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinu tvoří všichni pracovníci společnosti AMBRA-Group, s.r.o., celkem 42 osob. Jejich znalosti a dovednosti jsou klíčovým faktorem, který rozhodne o konkurenceschopnosti a dalším rozvoji společnosti. Struktura dle věku a pohlaví: a) do 25 let: 7 osob, z toho 2 ženy b) 25 - 49 let: 33 osob, z toho 15 žen c) na 50 let: 2 osoby, z toho 2 ženy V rámci personální politiky se zásadně držíme principu rovných příležitostí. Dáváme šanci uplatnit se i ohroženým skupinám na trhu práce. Téměř 16% zaměstnanců tvoří mladí do 25, často absolventi bez praxe nebo s krátkou praxí. K aktivitám projektu mají přístup všichni zaměstnanci bez rozdílů. Struktura dle profesí: a) management: 6 osob b) obchodníci: 9 osob d) projektanti: 3 osoby e) projektoví manažeři: 4 osoby f) linioví zaměstnanci (asistentky, dělníci, skladníci, montážníci řidiči): 16 osob h) ekonomický a účetní odbor: 4 osoby Využité nástroje identifikace potřeb: a) hodnotící pohovory b) dotazníkové šetření c) vyhodnocení vzdělávacích aktivit z předchozích let v rámci systému řízení kvality ISO Zjištěné nedostatky v práci cílových skupin a zaměstnanci pociťované problémy vyplývají z rostoucích nároků moderní ekonomiky na adaptabilitu pracovní síly a její komplexní připravenost, rostoucích nároků zákazníků, tvrdého konkurenčního boje a změn vyvolaných růstem společnosti. Stávající vzdělávací systém na tyto potřeby nedokázal dostatečně reagovat a saturovat je, proto byla připravena jeho výrazná inovace. Od naplánovaného vzdělávání očekává cílová skupina i vedení společnosti vyšší efektivitu práce, méně stresových situací, vyšší motivaci i zvýšení uplatnitelnosti na trhu práce. To je spolu s připravenými nástroji komunikace (informační setkání) s cílovou skupinou v průběhu realizace projektu zárukou toho, že bude motivována k jeho dokončení. Cílová skupina tak bude zapojena nejen vlastní účastní na vzdělávacích aktivitách, ale také podílem na průběhu projektu, jeho vyhodnocování a tvorbě výstupů.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.18