Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Hlavní činností farmaceutické společnosti oncomed manufacturing a.s. je smluvní výroba generických cytostatických (kapalných i lyofilizovaných) injekcí pro léčbu onkologicky nemocných pacientů. Jelikož jsme si vědomi důležitosti profesního vzdělávání zaměstnanců pro zajištění budoucího rozvoje společnosti, rozhodli jsme využít aktuální výzvy č. 94 a klíčové zaměstnance naší společnosti podpořit dalším profesním/doplňkovým vzděláváním v kurzech.

Pro financování projektu v délce 2 let využijeme podpory v režimu de minimis. Realizace projektu proběhne v Jihomoravském kraji především na centrále v Brně - Řečkovicích. Budeme vybírat vhodné externí dodavatele vzdělávání.

Projekt nám umožní inovovat současný systém rozvoje lidských zdrojů, dát mu novou koncepci. Systém hodnocení vzdělávání nastavený v projektu bude vzorem pro realizaci dalšího vzdělávání v naší společnosti.

Cíle projektu

Hlavním cílem projektu je povýšit stávající systém vzdělávání v naší společnosti na kvalitativně vyšší úroveň, tzn. inovovat jej. Na hlavní cíl projektu navazují tyto specifické cíle: - zvýšit konkurenceschopnost společnosti na trhu (díky inovaci stávajícího systému vzdělávání a kvalifikovanějším zaměstnancům); - zvýšit odbornou/klíčovou vzdělanost zaměstnanců s ohledem na diferenciaci daných pozic prostřednictvím realizace 17 profesních/doplňkových kurzů; - posílit udržitelnost prac. míst ve společnosti - rozšířit povědomí klíčových zaměstnanců o rovných příležitostech jejich proškolením v dané oblasti - implementovat gender principy do interních dokumentů i do firemní praxe - v projektu nastavit, ověřit a dále využívat evaluační systém kvality vzdělávání

Partneři

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

Výsledky

Realizací předkládaného projektu chceme nejen podpořit zaměstnance, tj. cílovou skupinu projektu (37 osob z celkových 77 zaměstnanců) v tématech pro ně a pro naši společnost potřebných (dotazníky a požadavky managementu) ale také nově nastavit koncept rozvoje lidských zdrojů v naší společnosti. Systém nastavený v projektu bude vzorem pro realizaci dalšího vzdělávání, vč. evaluace jeho kvality. Inovativním prvkem vzdělávacího systému je zařazení gender školení, čímž podpoříme aplikaci principu RP. Rovné principy budou zakomponovány do interních dokumentů (pracovní řád, vnitřní platový předpis) a Výkonný ředitel nově dohlédne na jejich aktivní uplatňování ve firemní praxi.

Mezinárodní spolupráce

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

Cílovou skupinu tvoří 48 % zaměstnanců společnosti, tj. 37 osob z celkových 77. Z hlediska pohlaví ji tvoří 12 žen a 25 mužů. Cílová skupina zahrnuje pozice: Výkonný ředitel, Vedoucí úseků, vedoucí jednotlivých oddělení společnosti, Head of Supply Chain, Specialisté výroby, Mistři, Projektový manažer, Manažer kvality, Analytici, Technologové, Inženýři specialisté, Metrolog, kontrolor, Účetní, Asistent.